在很多公司，加班情况屡见不鲜。而法律规定，在职工按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，从而延长了工作时间，增加了额外的劳动量，此时应当得到合理的报酬——加班费。现实中，为了规范办公流程，许多公司会制定类似“如果员工加班，需要通过审批才能结算加班费”的制度，于是便有一些公司不积极审批加班申请，以“员工加班系个人行为”为借口，拒绝支付加班费。那么面对这种情况该怎么办呢？

出现劳动者加班后，用人单位不支付加班费的情况，劳动者可以提起劳动仲裁，而在举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。但是，由用人单位来举证的证据，显然是不会出示全部记录。

因此，最高人民法院对加班费举证责任问题做出了规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但若劳动者有‘证明用人单位掌握加班事实存在’的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”也就是说，作为劳动者想要争取到加班费，日常工作的中的加班证据一定要收集好，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等，以此证明自己有加班的事实。

在追讨加班费的时候还牵扯到加班费的计算问题，加班的时段一般会是在正常工作日下班之后、正常休息日时段以及法定休假日期间。针对这三个时段加班费的计算方式是不同的。

1、劳动者在法定标准日工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；

2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班费；

3、在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%加班费。

这里要劳动者的工资标准是参照签订的劳动合同中的薪资标准。

最后再告诉大家一个可以拿到更多补偿的方式：公司没有支付加班费时，先去劳动监察投诉，根据规定我们可以请求劳动部门责令限期支付，如果公司到期没有支付，我们再提起劳动仲裁，这时不仅可以要到加班费，还能要到拖欠金额百分之五十到百分之百的赔偿金。当然这个前提是你的要保留完整的加班证据。总之，如果被安排加班，记得多一个心眼哦。