职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 面试官如何判断候选人稳不稳定?

面试官如何判断候选人稳不稳定?

面试官如何判断候选人稳不稳定?

祝你前程无忧 603 2021-09-22

面试官考察候选人,需要考量的因素很多,但不外乎匹配度、性价比、稳定性这三个方面。

匹配度和性价比都很好理解,招一个新人肯定是要能承担这个岗位的基本职责要求的,最好也在招聘预算范围内。

那稳定性为什么也如此重要呢?

企业为什么更喜欢稳定的候选人?

招聘其实也是在找公司的「合伙人」,虽然这个「合伙人」不一定有股份,但是ta需要为公司发展助力。

公司想要蓬勃发展、基业长青,就需要全体员工共同奋斗、持续做贡献。在这样的情况下,一个能够稳定创造价值的员工显然是很有利的。

一方面,企业招聘成本也不低。从发布招聘需求到录用一个员工,这其中要耗费很多的时间、金钱和精力,新员工入职短期内还不能很快接手工作,需要进行培训,显性的隐性的成本都不菲。

如果老员工能稳定长久工作,这些成本就不需要额外付出了。所以,成熟的企业会花费心思研究员工关系,试图让老员工更“忠心耿耿”。

另一方面,稳定输出的老员工也能带来更大的经济效益。

企业需要愿意安心工作、情绪稳定、职业素养高、有职业沉淀和积累的员工,员工的稳定也能帮助企业稳步发展。

一个服务同一家公司多年的员工,熟悉行业环境,了解公司架构,拥有客户资源,熟悉和默契带来工作效率的提高,也带来更为稳定的产出。

面试时如何考量稳定性?

你可能没意识到,在面试的时候,很多问题的最终指向,都是稳定性。

比如:

前几份工作的时间长短、离职原因、公司离家远近、求职动机、对公司意向度、个人职业发展规划、价值观是否与企业相匹配等,无一例外,都是在专业素养的考察之外,看你能不能长久留下来。

当然对候选人的考量,稳定性可能不是第一优先级的。先要适合,然后最好稳定。

这也是为什么,我们经常听说HR不喜欢频繁跳槽的求职者,但是也会有跳槽达人越跳越好、越跳越增值的例子。

话说回来,稳不稳定都是相对的。

同一个人的不同工作经历有长有短,你很难简单地凭在一家公司的时间长短来判断ta是否稳定、能不能稳定地在新公司好好待下去,所以要多方位多角度地考察。那对于求职者来说,面试中的具体表现也很重要。

求职者应该怎么样做?

作为求职者,面试时该如何表达自己的稳定性呢?

首先,你要对自己的经历和简历了如指掌,也就是说,要学会展示自己的优势。

如果你过去的几份经历都时间不短,「每家公司都至少服务2年以上」这当然是你足够稳定的证明;

如果你跳过几次槽,但是一直在同一个行业内换工作,「虽然换过几份工作,但一直从事xx行业」这也能成为佐证你稳定的加分项。

无论用什么样的理由说服面试官,你都先要明确哪些条件对于你来说是优势所在。

其次,很重要的一点是,不管你之前是不是“看起来”足够稳定,如果你想让面试官对你留下不错的印象,就一定要主动表达你对面试公司的兴趣。

提前多做功课、对公司产品或主营业务都能理得头头是道,这些都是你的兴趣信号。对于面试官来说,你越感兴趣、且意向度越高你入职之后也会服务、留存更长时间。

说了这么多,其实无非是想告诉大家:要有针对性地求职,面试时要聪明地表现自己。

知道企业需要什么样的人,看重哪些条件,而自己又有哪些优势所在。一边往招聘需求上靠,一边积极表达意向,主动争取可能的机会。

希望大家都能求职顺利~