很多人在职场上看起来很努力，他们的各项工作都做得很好，在公司也干了很久，但奇怪的是，每次升职加薪的时候都没有他们的姓名，这到底是什么原因呢？其实在于他们不懂得如何去呈现自己的工作成果、放大自己的岗位价值。今天就给大家分享一些快速升职加薪的小妙招。

对于每一位职场人而言，建议大家相信领导，积极服从领导的安排。因为信任是相互的。领导在提拔内部成员的时候，首先会考虑该成员是不是信任自己？跟自己是否处于统一战线？或者他是否能服从我的安排？

基于这些考虑，建议大家不要直接拒绝领导的工作安排，或者抱怨领导给自己分配这么多的工作任务，而要考虑“领导为什么会这么做？是不是想锻炼我的工作处理能力？”，然后带着积极的心态，接受领导的工作安排，保质保量完成。

对于那些刚入职不久的员工来说，大家对工作内容和工作方式不熟悉，要经常向领导汇报自己的工作进度，以及工作中遇到的相关困难，是否需要领导给予一定的帮助，或提供一定的资源等。通过汇报，让领导知道我们的进度，同时也能在这个过程和领导做好沟通，一边汇报一边学习。这样既能完全符合要求地完成任务，还能促进领导对你的快速了解。如果我们能完美地完成每一件工作，那么领导才愿意交与我们更多，更具有挑战性的工作。保持住这样的节奏，我们一定能成为团队里面后来上位的那个人。

相反，对于那些不懂得向领导汇报工作的人来说，长此以往会跟领导产生一种陌生感，久而久之会被领导边缘化，一旦部门出现裁员危机，你便是首当其冲的那一个。

在入职初期，每个人的职业技无法得到快速提升，这个时候大家每天都在进行重复性的操作，但是，随着工作经验的不断增加，各种办公技能的不断积累，大家就应该跳出机械式的复制粘贴模式，展现创新的思维，比如做方案换一种思路去做，而不是套以前的模板。这样一方面可以在重复事项中重寻工作的激情，另一方面也可以让领导看到自己还有学习的能力和潜力，从而愿意给自己更多展现价值、升职加薪的机会。

综上所述，对于职场人而言，想要在职场中实现快速升职加薪的目标，建议大家掌握以上三个小技巧，不断凸显自己的价值，让领导愿意给你升职加薪的机会！