喜得offer，本来是件开心的事，最近却让二胖犯了难。

前两天他成功通过一家公司的面试，当天就收到了对方发来的offer，可给他开心坏了。但这份微信发来的PDF文件里，内容甚是随意，只写了报到时间地点和入职材料，对于入职岗位、薪资、试用期等内容一概不提，堪称是“三无”offer的典型。

offer上不提任何的薪资福利，二胖担心会和之前说的不一样，询问HR后得到的答复是：具体信息劳动合同中都会有的，不用过多担心。

很显然，二胖的offer并不是一份完整靠谱的offer。冒冒失失地接受，说不定会遇上之前承诺的与劳动合同内容有出入的情况，埋下不必要的隐患。从另一方面来说，如此发offer的公司，可见管理松散，内部流程制度并不规范，搞不好会入职变入坑。

下面我们就来说说，如何判断一份offer是否靠谱，以及接到offer如何高效筛选。

一份靠谱且专业的offer，通常都做好了这2点：

（1）内容完整

虽然法律上并没有对offer的结构作明确的规定，但像开头二胖收到的“三无”offer，没有什么关键内容，贸贸然入职的话，如果发现与之前承诺的不一样，比如薪资福利等大打折扣，那也只能哑巴吃黄连，费心又费劲。

所以你一定要看看拿到的offer是否包含了这些内容：

① 用人单位的名称：明确你是在和谁签订合同，是企业本身还是第三方。如果你是外包岗位，最好先弄清楚入职企业和第三方的关系，以及签第三方的原因。

② 发放对象的个人信息：确定这份offer是专门发给你的，而不是致新员工/新同事这种宽泛的指代。

③ 职位基本信息：比如岗位名称、所属部门、岗位职级等内容。

④ 薪酬待遇：offer中需要包含薪酬相关信息，可能不会像劳动合同那么详细，但必须包含。

⑤ 报到事宜：报到地点、时间，需要进行的入职准备，入职当天需携带哪些材料。

⑥ 其他附加说明：如回复offer的方式、培训等，有的公司还会备注岗位发展路径等信息。

拿到offer时，我们可以先根据上面这几点对offer进行梳理和判断，如果有不清楚/存疑的地方，一定要及时联系HR进行核实，了解清楚相关内容，保护自己的正当权益。

（2）发放正式

曾经我有朋友在接到HR的口头offer后，就以为一切都稳了，放心地玩了半个月，结果报到前一天被告知已经找到更合适的人选。

要知道，没有书面记录的口头offer并没有法律效力，和我们在面试中说“很想加入贵公司”一样，都是场面话。

正式的offer发放姿势应该是发放书面offer，或是电子邮件，因为电子邮件是受法律保护的。当然，现在也有HR图方便会通过微信等聊天工具发，只要发布主体足够官方正式，也是ok的。

（1）放宽心，争取时间

拿到offer，先别急，先想想你确定做好准备想清楚了吗？offer上的内容有仔细地核对确认过吗……

一般发放offer后，HR会通过邮件/电话/微信等跟你进行offer的确认，这时候我们可以为自己争取一些思考时间，想清楚再下决定，除非你在接offer之前已经做足了准备。

（2）多思考，择优入职

几份不同的offer一起比较，有时候真的很难取舍。没办法直接告诉你哪个更好，但可以分享给你几点思路来帮助你更好地做出判断。

① 从自身职业规划出发，判断这个岗位是否符合自己的职业发展规划。比如你想成为某个领域的专家型人才，走技术路线，但这个岗位希望你能带团队，做好管理，那对你反而不利。

② 从公司及行业出发：首先要对公司进行背调，了解这家公司的业务、经营情况、组织架构等信息；其次可以阅读一些行业报告，了解行业的大体趋势。

你可以把自己关注的因素整理成一个表格，给每个维度赋予不同的权重，通过打分来综合评判。

拿到offer是好事，但学会辨别评估，及时规避带坑offer，也十分重要。希望大家在求职途中都能斩获心仪靠谱的好offer~