劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订是需要建立在双方协商一致的基础上的。但是，现实职场中会出现一些企业变更劳动合同主体的现象，那么，面对主体被变更之后的合同，劳动者可以拒签吗？今天就给大家分享一些劳动合同主体变更知识。

劳动合同主体发生变更，员工是有权利拒签合同的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位不得单方变更劳动合同。其中“可变更劳动合同”的前提是用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的。

但是在现实职场中，针对公司变更合同主体的行为需要我们一分为二地看待，内容如下：

1、公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。因为《劳动合同法》规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项或发生合并或者分立等情况，不影响劳动合同的履行。”比如之前叫“上海XX物资回收有限公司”，后来随着回收业务的不断扩大，把公司名称修改为“上海XX物资再生资源有限公司”，这种情况下，员工是否签署变更后的劳动合同意义不大。

2、如果公司属于集团公司，要求把你的劳动关系从A公司转到关联的B公司，你要判断一下公司的目的是什么。一般会存在两种可能：（1）公司担心你工龄太长，希望通过变更主体重签合同的方式，达到减少工龄的目的，因为工龄的计算影响养老基金、年假、无固定期限劳动合同等问题，现实职场中不少单位为了不让员工增加工龄，便采取更换劳动合同主体，重新签订劳动合同的方法，企图规避法律制度，缩减员工福利；（2）由于A公司注销或者其他情况导致不经营，所以要把你转走，那不属于公司单方面的恶意变更。首先，这两种情况你都可以要求公司出具一个说明，写清续签劳动合同情况，约定工龄累计计算，并承诺由新公司继续承担相关责任义务，然后再配合公司重新签订劳动合同。但是，如果公司目的不纯，拒绝出具相关说明，你可以不签，并且申请仲裁。

当然有效了，因为公司仅仅变更了劳动合同的主体部分，员工跟公司协商的工作地点、工作内容范围、工作年限等均具有法律相应。因此，大家不必担心因为自己劳动合同跟公司现有主体不符，从而使自己的合法权益受到侵害。

很多企业采取暴力手段，当员工拒绝签订主体变更的劳动合同时，便采取各种手段辞退员工。针对这种情况，如果员工没有犯错就被强制辞退，是可以要求企业给与相应的离职补偿金的。如果双方离职补偿没有谈拢，公司又没有书面辞退书，员工可继续按时上下班。

综上所述可知，当大家遇到劳动合同主体变更、商讨重新签署劳动合同的情况时，需要大家考虑清楚公司的目的，然后进行拒签或者签订。