众所周知，领导想要提拔一个人的时候，往往是看中他的能力、相信他的人品，从而愿意把责任重大的项目给他，愿意把发展更好的职位给他。那么，在职场中哪些岗位适合大力发展呢？今天就给打击分享一些专业内容。

正所谓近水楼台先得月，选择与领导接触比较多的岗位，绝对有先天优势。因为领导想要提拔、重用一个人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力水平和综合素质怎么样。比如：总裁助理、销售助理、董事长秘书等等，这些人往往在领导身边干活，一方面领导可以看到他们的工作内容、从而对其有所了解；另一方面这些人长期在领导身边工作，能够学到各种领导的思维方式，掌握很多别人无从得知的信息。

因此，对于转行或者择业者而言，建议大家选择这类与领导接触多的岗位，不仅可以学到领导的处事风格，潜移默化中不断提升自己的技能，同时也能加深领导对自己的了解，待机会来了，领导就会委以重任。

所谓核心业务部门，也就是这个单位的主要业务部门，当然这种部门工作量也比较大，会比较忙。那具体每个单位哪些岗位是核心业务岗位呢？给大家提供四个判断标准：

1、看领导重视程度。领导开大会小会都要求其部门负责人汇报工作，有事没事经常去该部门指导工作，交任务、提要求，这样的部门一般是核心业务岗位。

2、看忙碌程度。一般来说，特别忙、经常需要加班的部门，是核心业务部门，整天闲着聊天刷手机的部门，不太可能是核心部门。

3、看部门人数。人数较少的，不太可能是核心部门，人数多的，然后还可以不断向别的部门、甚至从基层单位借调人上来帮忙的，一般是核心业务部门。

4、看部门发文量。牵头工作特别多的部门，是核心业务部门。如果一个部门整天做方案、发通知，牵头沟通协调各种事情，要求报各种材料，那它有可能是核心业务部门。

因此，当大家判断出核心业务部门之后，接下来就是想着跻身于这些部门了。长此以往，领导自然就能关注到你了。

每个领导的风格是不一样的，一个部门受不受重视，跟一把手的喜好有很大关系。一把手决定一切，一切都围绕着一把手转。比如，有的领导热衷于搞新媒体，那么他会特别重视公众号、微博、小红书等平台运营；有的领导特别重视信息化工作，搞了一大堆系统，甚至连在食堂吃饭，都要搞一个订餐系统。相应的，这些备受领导重视的部门年轻人，脱颖而出的几率就会更大。

综上所述，如果你想要在工作中脱颖而出，想要快速被领导提拔，建议大家时常向领导进行汇报、时常跟领导探讨他们关注的事情，从而让领导了解自己工作的同时，也能认可自己的人品，进而委以重任。