职业技能培训是国家全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措。那么，关于职业培训的规定，你了解多少？快来一探究竟！

职业培训制度是国家为培养和提高从事各种职业的人们所需要的技术业务知识和实际操作技能而制定的法律规范。

1、对职业学校和各类职业培训机构毕业生实行“双证书”制度；

2、对企业推行“培训、考核、使用与工资分配相结合”的原则；

3、实行初、中、高三级技术等级制和技师、高级技师技术职务聘任制。

职业培训涉及的对象有工人、农民、退役军人、各种技术人员和管理人员以及将要参加工作和已经参加工作的人员。其中，培训技术工人的制度，主要通过学徒、技工学校和在职工人技术培训等方式实行。

职业技能培训的专职管理人员、专（兼）职教师应该具备一定的条件方可任职，由于不同地区的规定有所不同，在此便以《浙江省职业技能培训管理办法》为例：

1、专职管理人员应具有高中以上文化程度，遵纪守法，有一定的管理水平和经验。

2、初级技能培训，理论课教师应具有高中以上学历，初级以上职称，一年以上教龄；操作技能课教师应具有高中以上文化程度，三年以上实际工作经验，并取得本专业（工种）中级以上技术等级证书。

3、中级技能培训，理论课教师应具有中专或技校以上学历，中级以上职称，三年以上教龄；操作技能课教师应具有高中以上文化程度，五年以上实际工作经验，并取得专业（工种）高级以上技术等级证书。

4、高级技能培训，理论课教师应具有大专以上学历，中级以上职称，五年以上教龄；操作技能课教师应具有中专或技校以上文化程度，十年以上实际工作经验，并取得本专业（工种）高级以上技术等级证书。

职业培训经费实行由政府财政拨款，企业、事业单位自筹以及使用贷款、收缴学费、培训实体创收、社会资助、接受捐赠等多渠道、多形式筹集。国家规定企业职工工资总额的1.5%用于职工培训。由各地政府支付的就业经费和建立的失业保险基金中，也规定要划出一定比例（一般15%）用于失业人员的就业前训练和转业训练。

以上便是职业培训的相关规定了，为积极响应国家号召，各级人民政府纷纷把发展职业培训纳入了社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训，因此，好好了解相关内容很有必要哦！