众所周知，每一个职场人都享有带薪年假的福利，但是在现实职场中，部分企业是没有给员工安排年假的。对此，员工可以向相关部门申请仲裁，提出诉讼，请求企业给予年假补偿。那么，年假补偿追诉期限是多久呢？今天就给大家普及下专业知识。
年假补偿追诉期限
用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。相关法律依据如下所示：
1、《职工带薪年休假条例》第五条：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
也就是说，年休假由用人单位根据生产经营情况、考虑职工意愿进行统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意，年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。
年假工资补偿标准
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照以下标准支付：
1、按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；
2、日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；
3、月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月且剔除加班工资后的月平均工资，若在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
不过，若是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
综上所述，如果你遇到了用人单位不安排休年假，并且没有按照国家相关规定进行经济补偿的现象时，一定要敢于拿起法律武器，向企业所在地的劳动仲裁机构进行反馈，要求用人单位进行相关经济补偿。在此，需要大家牢记，该年假补偿追诉期限为3年，一定要记得在有效期内合法维权。
