最近有个新闻挺有意思，发生在上海，一位49岁的「大龄妇女」求职路困难重重，因为年龄太大被拒绝了很多回.
无奈花钱找人办了个假身份证将年龄改小了11岁，最后被警察发现，被处以5天的拘留行政处罚。
像这位阿姨一样遭遇的人还有很多，之前很火的48岁外企男高管给上海市政府的失业求助信和45岁程序员给政府的留言都曾引发网络热议。
所以，年纪一大，咱就真的找不到工作了吗？
年龄「歧视」，确实存在
职场年龄歧视是为何？
一是因为刻板印象。
大多数人都会认为年龄大代表着身体差，还有家庭负担重，琐事多，一定程度上会影响工作。
二是因为成本。
年龄大意味着资历深，资历越深薪资要求也越高，对于大部分不需要创新力的工作岗位，公司往往认为可以用成本更低的年轻人替代。
三是人力资源的供需不平衡导致的。
有歧视，是因为供需不平衡，劳动力充足的情况下，企业有的挑当然挑；劳动力不够的情况下，企业只能抢人。
目前在劳动力非常充足的情况下，企业抢的也只是优秀、拔尖的人才。
想找好工作，没有错；错只错在办假证，毕竟这是违法的。
求职因为年龄屡遭拒绝，确实值得同情，也值得让我们反思，但无论如何，法律是必须坚守的底线。
职场年龄「歧视」，何时休？
年龄歧视既然存在，又不能办假证隐藏自己的年龄，我们该怎么办呢？
其实啊，也不用太担心。
像日本等已经步入老龄化的国家，六七十岁了还在职场发光发热的老人也不少，老年人的就业比率也不低。
日本早在20世纪70年代就已步入老龄化社会，其中的一大特征就是老年人的就业率特别高，并且连续17年都在增加。
「我们公司大概有20%的员工是老年人。」某个在日本开办公司的中国老板张先生说。
「聘用老年员工已经是这边企业的常态。老年人在我们公司主要担任一些文职，跟他们退休之前的岗位差不多。老年员工跟年轻人相比，更加稳健，也更有经验。」
2021年，日本厚生省还发布了《老年人就业稳定法》修订法案，除了保障65岁以下员工的就业机会。
还规定：企业还应当努力采取以下措施：把退休年龄提高至70岁；取消退休年龄；引入70岁以下继续就业制度；引入允许员工在70岁之前继续从事企业自主实施的社会贡献项目等。
除了像日本那样步入老龄化社会因劳动力稀缺而不得不提高改善的老年人就业环境，还有像美国一样禁止在简历、面试等要求候选人透露年龄、家庭婚育情况的。
因为我国在很长时间都处在人口红利期，一直都不怎么缺年轻劳动力，企业想要用人的时候招人也相对容易招到年轻人，因此年龄歧视也一直存在。
随着老龄化的慢慢到来以及法律法规的不断完善，相信年龄歧视这个问题一定会得到妥善的解决。
当然了，从我们求职者自身来说，最重要的是应该不断充电来提高自己的综合竞争力。
不要自己成为那种只长工龄不长经验和能力的摸鱼老员工。
如何让自己的三十五岁更加有价值，在深度、能力方面成为职场里那颗最亮的星，应该是我们每一个职场人都必须考虑的问题。
