工作不开心，你就跳一跳；

老板不听话，你就跳一跳；

工资不满意，你就跳一跳；

同事处不好，你也跳一跳。

我们可以找到太多的理由跳到别的企业。

在不知不觉中，跳槽的频率变得越来越频繁，跳槽的理由变得越来越简单，

但跳槽的难度却变得越来越大。

随着跳槽频率的增加，终有一天，你会发现，

自己越来越难找到一家心满意足的公司，越来越难约到一场自己向往的面试，怎么办？

频繁跳槽的是你，现在嫌意向公司说自己不稳定的也是你。

想要让自己频繁跳槽的缺点不那么明显，顺利拿下offer，毕竟咱工作还是不得不找，简历还是不得不写，有几个方法可以尝试一下，或许会有帮助。

其一，简历层面，突出个人优势。

比如说，虽然你跳槽频繁，但是已经参与过好多个行业内部很有名的项目。

并且，在这些项目里都担任了比较重要的职责，或发挥了比较重要的作用。

尤其要贴合所应聘岗位的岗位职责与要求，来凸显个人工作业绩、职业背景、业务优势等元素，力求在能力方面抓住面试官的眼球。

既然频繁跳槽的经历已然成为一个劣势，那就要让自己的优势足够明显，才有可能让HR把你叫来面试，进行二次考察。

有一点一定要记住，不要刻意隐瞒自己跳槽期间的职业空白期。

有些人会刻意把前几份工作的入职与离职时间拉长一点，去弥补自己频繁跳槽带来的职业空白期。

谎言比频繁跳槽更容易让你失去机会。

其二，面试期间，把握机会。

无论是以正常频率跳槽的朋友，还是对过度频繁跳槽的朋友来说，

一个好的面试机会都是十分难得的。

尤其对于后者，就显得更加难能可贵。

求职过程中的任何一个面试机会都不能掉以轻心，

当你拿到了来之不易的面试机会，有三点是要向面试官着重表达的。

第一，表现出自己想要长期为企业服务的愿景

频繁跳槽给予HR最大的困扰无非是你的稳定性，他们害怕你再因为不知名的原因，半年内光速离职，又会耗费他们大量成本展开新一轮的招聘。

所以，在面试过程中要表达出这份工作和之前的都不一样，是一个自己能够长期发挥才能的平台，是一个值得花时间锻炼、打磨自己的平台。

第二，沟通跳槽原因，突显职业技能点

对于频繁跳槽的员工，跳槽的原因就显得尤为重要。

HR当然更希望你是被动频繁跳槽，而不是一个喜欢跳槽的小吕布。

比如企业倒闭、部门调整、外包到期、家庭原因等等，无论是什么，一定不要撒谎，谎言被识破都只是时间问题。

另一方面，要表现出不但自己之前跳槽过程中学习到的技能和经验，

可以很好地应用于现公司的工作上，而且之前虽然跳槽频繁，但口碑不错，工作交接地也很好，并没有给前公司留下麻烦。

而当你通过面试成功入职后，就更要懂得自我沉淀的重要性。

每一次求职都是公司与求职者双方的共同选择，大家认同对方的实力、给予对方合作的机会、签订一份有保障的合同，

这一系列操作下来，还不值得你去好好珍惜吗？