作为简历的筛选者，HR每天要在几百上千封简历中大浪淘沙、慧眼识珠，是最最资深的「眼」技派了！
他们拥有最毒最毒的眼神，瞄几眼就足够判断一份简历的质量到底几何！
小编采访了几位从业经历超过10年的资深HR，总结了3个资深HR们所认为的拙劣的、自以为是的——一眼就能被看穿，并且永远不会被邀请去面试的简历小心机。
隐藏工作经历
前两天人力经理W发给我一份简历，他问我，你能看出这份简历有什么问题吗？
简历内容如下：
我很慎重地回答他，这个年轻人跳槽有点频繁啊，2年4跳共计5份工作，很不稳定；
而且排版不是很工整，红框框中的第三份工作经历应该和其他的一样，用中文数字单独标出来，而不是用列表符。
W经理跟我说，不不不，你说的只是部分对。
他很有可能就是想让我误认为他其实并没有2年4换，而是2年中共4份工作，毕竟每份工作都超过半年这个好像更过得去一点。
上升团队成果
小编曾经做过一段时间的猎头，有一份简历上的工作业绩让我至今仍然印象深刻。
求职者是美的官方旗舰店的商品运营，负责商品的上下架、库存管理、详情页文案和图片处理等等。
但是他的工作业绩上明晃晃地标粗写着202X年美的天猫官方旗舰店销量超120亿。
作为猎头来说，我更愿意看到你切切实实地说明自己的具体工作内容与工作业绩，比如当年度共负责多少款产品的上下架、库存管理方面有何优化与运营心得，详情页的图文如何才能更抓住消费者心智、如何通过详情页的运营优化使得商品下单转化率有所提高等等等等。
而不是干巴巴地一句期间销量超100亿。
毕竟线上店铺的销量不是你一个人的功劳，那是整个团队的工作成果。
当然了，如果你是店铺店长级别的负责人或者代运营负责人，你这样写，我也没有任何意见。
备注学校性质
很多求职者会在简历中特别备注学校性质，比如XX大学（985），XX专业（此专业全国院校排名第5）等。
实际上，这对于HR们来说某种程度上是一种侮辱——HR们可太清楚什么院校是985211、岗位需求的院校专业排名了啊！
特别是对于学校是否是985211，招聘平台后台都会自动匹配和显示给到HR，你写了985，说实话，对于HR们来说，约等于吃咸鱼蘸酱油——多此一举。
很多时候我们自以为的小聪明，反误了卿卿性命。
其实HR比谁都精，他们很清楚地知道岗位需要的是什么样的人才，什么样的院校和专业比较合适，他们对于目标人才具有很清楚的画像。
所以，踏踏实实地写简历，不要自作聪明，犯了上文中所说的那些低级错误。
