众所周知，肺结核病具有传染性，那么，当员工被查出患有肺结核后，用人单位是否可以以保证其他员工健康为由开除患病员工？法律规定的处理方法是怎样的呢？如果员工不同意解除劳动合同，用人单位坚持辞退是否属于违法行为？又将如何赔偿？

肺结核属于传染病，按照《中华人民共和国传染病防治实施办法》规定，用人单位需要将具备传染病的员工进行隔离治疗，直至医疗机构证明劳动者疾病不具备传染性时可以恢复工作。如果劳动合同期限未到，用人单位不能开除员工。如果劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的其他工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要按规定支付赔偿金。

因此，如果员工被查出患有肺结核，用人单位不能以保证其他员工健康为由开除患病员工。如果要解除劳动合同，用人单位应与患病员工进行协商，协商一致后才可依法解除劳动合同；如果员工不同意，则用人单位坚持辞退的行为属于违法行为。

医疗期是指劳动者因为患病或非因公负伤，不能继续工作需要进行治病休息，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的期限。医疗期限为3个月至24个月，参加劳动年限不同的员工，所获得的医疗期也不同。

1、累计工作10年以下，在本单位工作未满5年的医疗期为3个月，在本单位工作满5年的医疗期为6个月；

2、累计工作10年以上，在本单位工作未满5年的医疗期为3个月，在本单位工作满5年未满10年的医疗期为9个月，在本单位工作满10年的医疗期为12个月，在本单位工作满15年未满20年的医疗期为18个月，在本单位工作满20年的医疗期为24个月。

用人单位与患病员工协商一致，依法解除劳动合同时，需要做到提前30天对患病员工进行书面通知。经济赔偿规则如下：劳动者在用人单位工作每满1年赔付1个月工资，工作6个月以上不满1年的，按1年计算，工作不满6个月的按半年计算。如果未提前30天通知劳动者，则需要额外支付一个月工资。

通常在确认劳动者患肺结核后，用人单位会派人事部门工作人员与劳动者进行协商，因此，为了确保自己的合法权益不受损害，劳动者需要了解自己按照法律规定可以得到多少赔偿。如果用人单位与自己协商的过程中所提出的赔偿金额相对较少，可以提出异议，直至双方达成一致为止。