老想让自己的简历在芸芸众生中脱颖而出，

攻略看了一大堆，有用的却没有几个。

简历设计得花里花哨，比当年装饰QQ空间还要用心，

HR想要找个重点信息，都不知道你把它挪到了哪个位置。

就这你还指望自己能入选，怕不是企业遭遇了用工荒？

让你顺顺利利通过简历筛选这关，做好下面两点就够了。

第一点，也是最重要的一点，一个岗位一个简历。

这也太麻烦了吧！一个岗位一个简历？

那我海投50个岗位要写50个简历？

你一份简历海投50个岗位还指望人家都能搭理你？

没有明确的求职意向，没有明确的个人差异，人家凭什么要你呢？

所以，如果你真的想为自己求职加点动力的话，投一个岗位，就去修改一遍简历，

把它打造成最符合这个岗位需求的简历。

做到细致化、差异化，哪怕两个公司的同一种岗位，突出的重点还是有差别的。

说了这么多，该怎么做呢？

几个小技巧，一定要记好。

1. 关键词前置

什么叫关键词前置，就是把你最想突出的点，最想让面试官看到的关键词，放在每句话的最前面。

有人说了，我最想让大家知道的是我打嗝时间巨长！

走好不送。

这个关键词或者说你最想突出的点，有一个不能忽略的前提，它一定要和岗位需求相关。

最好就是岗位需求里的原词。

比如说，你想去投一个产品经理的岗位，对方的岗位需求里写着，有良好的沟通表达能力，善于跨部门沟通协调，监督任务执行。

这里面的点在哪里？

在于良好的沟通能力和跨部门协调的经验。

那么，如果你在以前的工作中有跨部门协调的经验，那么你在自己的工作经历中，就可以把这几个关键词放在最前面。

你工作经历的开头就应该是“协调/运维/管理各部门间的XX工作”。

这样，HR在看你简历的时候，一眼就能发现这个关键词。

你可以把HR看作一个人工大数据电脑，他们每次看简历的时候，就会拿着这些关键词在你的简历中找同义词/近义词。

你这种一模一样的同义词，还不一眼就被相中？

2. 数据对比

数据是证明你工作能力最有效的证据，、像全年营业额突破100W就是你工作成果实打实的表现。

但在一些专业性非常强的HR眼里，光有数据可能无法直观地体现你的厉害。

这个时候，数据对比就很重要。

比如说，同一家街道上面对面开的两家餐厅，你的营业额每个月都是对方的二倍，是不是就很能说明你的经营策略是更好的？

总有朋友问简历要不要写自我评价。

今天就给一个标准答案：有亮点就写，没亮点不要写。

自我评价这个部分不是一定要存在的，不写也不会给面试官留下不好的印象。

如果只是热情开朗、善于沟通这种流于形式的自我评价，不写也罢。

但你如果打算写，还想和别人写得不一样怎么办？

首先从内容层面说，想要写，那就要围绕着岗位需求去诉说自己的优势。

那些为人善良的鬼话不要再往上面写了，你难道后面要跟一个扶老奶奶过马路的例子去佐证吗？

其次，有的时候不知道自己有什么优点，去问问你的朋友和同事。

尤其那些和你每天一同工作的人，你永远不知道你在别人眼里有多优秀。

最后的最后，简历的作用是为了给HR创造记忆点，留下好印象，而不只是单纯地让自己看起来与众不同、特立独行。

所以，放大头贴、取网名、做个300多页的PPT简历，都不建议大家使用。