职场中有一些非常奇怪的现象，有些员工在离职时，公司巴不得赶紧让其离开，毫不犹豫批准他们的离职申请；而还有些员工提出离职时，领导会极力挽留，甚至会让其他相关人员也参与挽留之事。那么，针对想辞职被领导强留这种现象该怎么办呢？建议大家认清以下现实，然后进行正确应对。

第一，自己能力一般的情况下，领导留你，多半是客气话。对于很多没有贡献、不能创造利益的员工离职，领导其实是想让他早点离开的，但苦于没有好的机会。因此，针对这些员工，领导的极力挽留很有可能只是为了日后好相见。

第二，当你在谈话时提出薪资相关问题的时候，千万别把领导的挽留信以为真。因为在领导看来，你很可能想用离职作为涨薪的手段，领导的极力挽留极有可能是“缓兵之计”，先稳住你，然后再私下抓紧招人补岗，等待有合适的人选时，或许会立即批准你的离职申请。

综上，如果你的情况符合以上两种，就一定不要把领导的挽留当回事，坚定自己的离职信念，做好相关交接手续，待离职申请审批下来之后，安静离开即可。

如果你是公司技术骨干、是管理核心，独当一面的同时还为工作岗位、管理文化注入新的活力，那领导很可能是真心想挽留你。因为这种情况下，你选择辞职，领导可能会想：你为什么辞职？是想涨工资，是想职位调动，还是你有了更好的出路？如果同意你辞职，领导以后的工作怎么开展？培养一个替代者尚需时日，而你离职的同时也放弃了多年的苦心经营等等。这时领导的挽留是非常真诚的。

针对这种情况，建议大家真诚地跟领导沟通下自己的职业规划，让领导明白你的辞职动机，毕竟个人职业发展才是重中之重的。当领导认可你之后，自然会放你走，或者给你创造实现自我职业规划的平台与机会，给足你的安全感。对于这种决策，大家权衡利弊再进行处理即可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条可知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，大家可以提前30天以书面形式通知上级领导，待30天之后，劳动关系便会自动解除，到时大家有权要求用人单位开具离职证明，并足额发放相关薪资。

综上所述，当自己想要辞职，却被领导强留时，一定要考虑清楚自身的价值影响、自己想要辞职的真实动因，以及领导强留你的真实目的，从而综合利弊进行决策即可。如果确实想要离职，又遭遇公司强留的，建议大家敢于拿起法律武器进行维权。