职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 如何让简历被hr一眼看中?

如何让简历被hr一眼看中?

如何让简历被hr一眼看中?

51职前 1618 2022-03-15

想要了解这个问题,我们就要明白HR筛选简历主要看什么,最在意什么。

那么针对应届生求职,职前菌分享2点:

01
企业从哪些维度筛选简历?

底层逻辑其实只有3个字,匹配度

这个匹配度体现在

候选人的能力与岗位要求的匹配;

候选人的求职意愿度有多强;

候选人的性格与团队\公司的匹配。

HR在筛选简历或面试时,其实都是围绕这3方面来展开提问,来考核候选人的。

在简历环节,大型企业的校招因为简历量较大,所以会机器筛选为主,企业会勾选一些关键词(比如学历、专业等等);

但除了大型企业,很多企业目前的筛选还是以人工筛为主,也就是HR自己筛选。

那么HR看一份简历的时间其实是很短的,可能只有10-30秒,一般HR先看学校、专业,然后看候选人的经历部分,最后再整体浏览简历上是否有其他亮点。

所以,我们要将简历的重点放在自己经历部分的撰写上,而不是大学期间所获的奖项之类,含金量特别高的除外。

02
如何写好自己的经历呢?

首先,我们要清楚一个概念,这个经历不仅仅指自己的实习经历哟~

它包括但不局限于自己大学期间的校内经历、实践经历、培训经历、比赛经历、课堂项目经历。

当然,在这么多经历中,HR最看重的肯定是实习经历,尤其是岗位匹配度较高的实习经历。

因为这个可以最直接的证明自己从事过相关工作,专业能力没问题,如果还是知名企业,那在求职中就更加加分了。

如果我们没有实习经历,也不用慌,对自己的其他经历做好挖掘,一样可以从众多简历中脱颖而出!

毕竟我们的大学四年时光,不可能全部用于窝在寝室打游戏,凡走过,必留下痕迹。

下面说一下如何挖掘自己的经历?

步骤一:充分分析企业的招聘简章

如果企业有招聘简章,将招聘简章中提到的所有能力,列出来写在一张纸上。

如果企业没有招聘简章,看一下同类型企业同类型岗位的招聘简章,(PS:前程无忧直接搜索岗位即可),看看其他公司对这个岗位的能力要求是什么。

步骤二:梳理列出来的能力中,哪些能力是自认为最有优势的,选择最具有优势的3-5个能力。

步骤三:思考这3-5个能力,为什么自己认为很不错,一定是有相关事例证明的,将这些事例(也就是成就事件)写出来

步骤四:在所有的事件\经历中,选择其中3-5件最有代表性的(规模更大的、事情更复杂的,比如国家级比赛比校内比赛更具有代表性),按照STAR法则(S-背景;T-目标;A-行动;R-结果)的框架,呈现在简历上。

最后,找一个合适的模板,将自己的其他信息+经历部分,详略得到的呈现在一页纸的简历上即可。这样的简历,就是最容易吸引HR眼球的简历!