按照企业的要求来，有一些对着装有要求的企业会在发面试通知的短信或者邮件就会要求你着什么衣服，从行业来说，金融、地产等行业就是需要着正装，那面试肯定是需要着正装的。

一般没有特殊要求的行业和企业，穿着只要不是太随意（运动装、短裙短裤、拖鞋等）基本上都没有问题。

这种情况是面试中常见的。

首先，不必慌乱，作为应届毕业生，没接触过相关事务、面试经验缺乏也是正常的，可以稍作思考，用十来秒思考一下，在进行回答，将自己的沉着冷静等素养简介进行展示。

其次，回答问题，自己知道的的可以想尽回答，遇到不会的问题，可以虚心表明，之前并未接触过，表明按照个人的理解是怎样怎样的，同时也要表达出，回去后会再认真考虑和学习请教，积极了解并掌握该问题。

1、面试紧张的情况下可以提前去了解一下关于公司，关于行业，关于岗位等等方面的问题，包括一些可能被问到的问题做好所有可能的准备

2、面试紧张的时候可以进行降低语速，争取一些思考的时间，当然你也可以重复一下面试官的问题，都可以争取到时间去思考。

3、时刻保持微笑，这样可以拉近你与面试官的距离，缓解自己的紧张心情

其实这个问题，可以能提出来的点很多，它没有一个统一的标准答案，老师推荐以下思路供参考：

1、问与招聘或培训相关的内容，比如招聘进度，什么时候给答复，或者获取对方联系方式，新员工入职后会有相关培训吗等；

2、问与岗位相关的问题，比如：请问这个岗位的主要考核点在哪里\或者考核标准是怎样的？这个岗位里比较优秀的人应该具备哪些能力和素质？公司对这个职位的期望是什么？这个岗位未来几年的职业发展是怎样的？

3、问与公司相关的问题，比如公司未来发展、未来规划之类的，可以了解公司未来的走向，然后再结合自身的职业规划看是否和自己的规划匹配。

不建议问薪资相关的问题，尤其在初面的时候。也不建议问“您觉得我今天的表现怎么样？“这类问题。

首先我们要正确的对待面试。

特别是对于缺少面试经验的同学来说前几次的失败也是很正常的。但我们要善于总结面试失败的原因，对于自己面试时的不足，没有回答好的问题，要多进行总结，在下次面试时争取表现的更好。

其次，对于面试失败的原因。

大多数的原因是候选人的条件与岗位胜任力不够匹配。在第一天讲简历时，我们讲到过如何对岗位JD进行分析，主要从知识、技能和素质三个方面进行。

面试时也一样，就是要通过与面试官的交流，让对方在这三个方面都认可你具备胜任这个岗位的条件，这也是核心的内容。另外仪容仪表、素质涵养、沟通表达等能力也是面试考核的内容。

另外，在面试前，一定要做好面试相关的准备。

除了一些纸质材料外，多去搜集应聘企业的相关信息，了解其发展、目标、产品、愿景，所在行业情况，甚至竞品情况等也都是非常必要的，很可能在面试中会聊到这些问题。

对于一些常见的面试问题，建议大家提前做好回答准备，这些内容在面试中出现的机率都比较大。

最后提醒同学们，面试其实也是一个主观性较强的考查形式，有时也有运气的成分，我们不必因为偶尔的失败而失去信心，多多总结改进，下次才能做的更好！

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