“哎，干脆辞职算了！”
在大家吐槽眼下工作的时候，多半都会以这句话结尾，尤其是越年轻的职场人，越容易说出这句话，就像他们说分手一样地随便。曾经在热搜上看到过这样的段子：
70后：为什么要离职？
80后：给我高薪就离职！
90后：领导骂我就离职！
95后：感觉不爽就离职！
00后：领导不听话就离职！
可见，越年轻的人对工作的容忍度越来越低。而且不计后果，就记前嫌！
不过，在今年的特殊环境下，似乎敢轻易说裸辞的人变得有点胆怯了，除非公司撑不下去裁员或者关门造成的迫不得已被动裸辞。无论大环境如何，裸辞这件事本身就应当慎重对待。虽然动荡的职场有着太多的不确定，没有办法给职场人，尤其是年轻的职场人带来太多的安全感，但是安全感向来应该是自己给自己，知道自己要什么，才能知道未来路径的方向。
近期，前程无忧做了一个“裸辞现状调查”，看看大家在这样的时期里，还能不能挥挥手潇洒地说“我不干了”，对于“裸辞”这件事的顾虑，是不是又更多一些了，和曾经的裸辞经历比起来，今年的心态又发生了怎样的变化？
不敢裸辞的原因：没前景也没钱景
“为何你今年不敢裸辞？”——收到投票数最多的三个原因是：1、招聘岗位变少；2、行业前景不明朗；3、没有存款/没有攒够裸辞准备金。
突然反复的疫情，在大部分行业都受到疫情影响的情况下，招聘市场自然也放慢了脚步，雇主在考量上谨慎小心也是可以理解的。无论你是在职状态也好，或者是求职状态也好，应该多少都能感受到这些信息。所以，大家对于裸辞这件事变得小心翼翼，也是顺势而为。以往的说走就走，现在成了“看看再说”。既然不走了，那就不如好好打磨一下当下的工作。还是那句话，不管大环境如何，裸辞都要三思而后行。
而对于“裸辞准备金”这件事，根据此前前程无忧网友讨论，很多人都表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。
在前景和钱景的双重压力下，“裸辞”在心口难开。
曾经裸辞原因：钱少稳居榜首，对公司制度不满升至前三
虽然，裸辞不敢贸然说出口，但是裸辞的心，始终在跳动。毕竟，难搞的同事太多，难弄的老板不少，难以达到的业绩不得了。离职需要勇气，裸辞则需要更大的勇气。即使你没有经历过裸辞的痛苦，看着身边人裸辞后的辛酸泪，也会让你多些顾虑。那到底发生了什么，让你上一次选择了裸辞？根据“2020年裸辞现状调查”结果显示，裸辞原因排名前五的是薪资太低、对同事/上司不满、对公司制度不满、工作内容无趣、工作压力太大。
毫无疑问，薪资低再次稳居榜首。绝大多数职场人工作就是为了生计，如果一份工作连基本的温饱问题都不能解决，还谈什么努力和未来呢？有些人因为钱迟迟不敢裸辞，也有太多人为了钱不得不裸辞。
和往年相比，“对公司制度不满”从第五位上升至第三位。由于特殊情况，部分公司的制度变得越来越严格。名义上你是居家办公，实则24小时随叫随到。大环境不佳，业绩完不成？扣薪。迟到一分钟？扣薪。别人都在加班，你却回家了，工作态度不端正，工作还想要吗？降薪、扣薪已经是常规操作，更有甚者体罚。面对严苛、不合理的公司制度，职场人选择裸辞也是情非得已。
“工作内容无趣”、“工作压力太大”和往年相比均下降一位。可见，只要钱到位，心舒畅，工作乏味、吃点苦也就不那么重要了。
裸辞准备金：3成人准备6个月及以上的工资
想裸辞，没有存款怎么应对接下来的空白期？裸辞前，你会准备多少“裸辞准备金”呢？根据调查结果显示，37.1%的受访者会准备1-3个月的工资，30%的受访者准备了6个月及以上的工资，25.7%的受访者表示自己压根没准备。此外与去年裸辞调查数据相比，准备6个月及以上工资的人群比例上升15.1%，没有准备就裸辞的人群比率上升了10个百分点。
由此可知，绝大多数人会为裸辞后的经济压力早做准备。今年大环境不佳，职场人裸辞后空白期可能比以往更长，所以愿意准备6个月及以上工资的人数较去年增多。从今年年初至今，不少小公司倒闭，大公司纷纷裁员，这也导致一部分人还没有做好裸辞的准备就被迫走上了裸辞之路。
裸辞无存款，总觉得心里不踏实。如果你接下来有裸辞的打算，或者担心被裁，还是未雨绸缪，早早把“准备金”存起来吧。
裸辞空白期：超1成人花六个月以上才找到工作
今年受疫情影响，求职者找工作比以往增加了不少难度。有些行业至今没有完全恢复，有些行业在停滞了一段时间后虽然有所起色，但各大企业在招人时比以往谨慎了不少，用人需求有所下降，这种种表现让求职者的空白期变得更长了。
根据“裸辞现状调查”结果显示，在“裸辞花了多久才找到工作？”这个问题上，仅有30.2%的受访者在一个月内找到了工作，和去年相比下降了21.9个百分点；而花六个月以上才找到工作的受访者占13.2%，和去年相比增长了6.9个百分点；花1-6个月找到工作的求职者占56.6%。可以发现，和去年相比，求职者的空白期有所增加，短期内就能找到工作的人群比例大幅度缩减。
求职大环境不好的当下，处于空白期的求职者还能淡定吗？裸辞期间大家都干了些什么？调查结果显示，裸辞期间选择“进修”的比例最高，和去年相比上升了4位。既然找工作那么难，选择进修不失为一个好方法，缓解了就业压力。“找工作”排在第二位，在疫情冲击下，部分求职者对找工作这件事不再那么有信心。“旅游休假”选项从去年的第二位降到了第三位，“技能培训”、“创业”、“兼职”分别位于第四、第五和第六位。
没工作太焦虑了，9成人选择要妥协
裸辞意味着未知，你不知道下一份工作是否会比上一份更好；也不知道要花多长时间才能找到工作；更不知道漫长的空白期会不会使你陷入职场困境……“找不到工作，你会妥协吗？”，将近9成网友给出了“会”这个答案。具体到时间——“多久找不到工作你会妥协？”，调查结果显示，选择1-3个月（包括3个月）内找不到工作就会妥协的人群最多，占到42.37%。或许是失业的焦虑，或许是家庭的压力，或许是经济的负担，令职场人不得不在长时间“求职而不得”的情况下做出妥协。
那长时间找不到工作，职场人会在哪些方面做出妥协呢？根据调查结果显示，薪资福利是职场人面临失业窘境时最可能会做出的让步。除此之外，在长时间没有工作的情况下，职场人对于公司的规模以及性质也便没有那么“执着”了。还有一些网友会在作息制度上作出妥协。单双休、做六休一，这些原本被网友广泛诟病的作息制度，在失业面前好像也并不重要了，毕竟先找到一份工作才“最香”！
（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者或发布者观点。）
在大家吐槽眼下工作的时候，多半都会以这句话结尾，尤其是越年轻的职场人，越容易说出这句话，就像他们说分手一样地随便。曾经在热搜上看到过这样的段子：
70后：为什么要离职？
80后：给我高薪就离职！
90后：领导骂我就离职！
95后：感觉不爽就离职！
00后：领导不听话就离职！
可见，越年轻的人对工作的容忍度越来越低。而且不计后果，就记前嫌！
不过，在今年的特殊环境下，似乎敢轻易说裸辞的人变得有点胆怯了，除非公司撑不下去裁员或者关门造成的迫不得已被动裸辞。无论大环境如何，裸辞这件事本身就应当慎重对待。虽然动荡的职场有着太多的不确定，没有办法给职场人，尤其是年轻的职场人带来太多的安全感，但是安全感向来应该是自己给自己，知道自己要什么，才能知道未来路径的方向。
近期，前程无忧做了一个“裸辞现状调查”，看看大家在这样的时期里，还能不能挥挥手潇洒地说“我不干了”，对于“裸辞”这件事的顾虑，是不是又更多一些了，和曾经的裸辞经历比起来，今年的心态又发生了怎样的变化？
不敢裸辞的原因：没前景也没钱景
“为何你今年不敢裸辞？”——收到投票数最多的三个原因是：1、招聘岗位变少；2、行业前景不明朗；3、没有存款/没有攒够裸辞准备金。
突然反复的疫情，在大部分行业都受到疫情影响的情况下，招聘市场自然也放慢了脚步，雇主在考量上谨慎小心也是可以理解的。无论你是在职状态也好，或者是求职状态也好，应该多少都能感受到这些信息。所以，大家对于裸辞这件事变得小心翼翼，也是顺势而为。以往的说走就走，现在成了“看看再说”。既然不走了，那就不如好好打磨一下当下的工作。还是那句话，不管大环境如何，裸辞都要三思而后行。
而对于“裸辞准备金”这件事，根据此前前程无忧网友讨论，很多人都表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。
在前景和钱景的双重压力下，“裸辞”在心口难开。
曾经裸辞原因：钱少稳居榜首，对公司制度不满升至前三
虽然，裸辞不敢贸然说出口，但是裸辞的心，始终在跳动。毕竟，难搞的同事太多，难弄的老板不少，难以达到的业绩不得了。离职需要勇气，裸辞则需要更大的勇气。即使你没有经历过裸辞的痛苦，看着身边人裸辞后的辛酸泪，也会让你多些顾虑。那到底发生了什么，让你上一次选择了裸辞？根据“2020年裸辞现状调查”结果显示，裸辞原因排名前五的是薪资太低、对同事/上司不满、对公司制度不满、工作内容无趣、工作压力太大。
毫无疑问，薪资低再次稳居榜首。绝大多数职场人工作就是为了生计，如果一份工作连基本的温饱问题都不能解决，还谈什么努力和未来呢？有些人因为钱迟迟不敢裸辞，也有太多人为了钱不得不裸辞。
和往年相比，“对公司制度不满”从第五位上升至第三位。由于特殊情况，部分公司的制度变得越来越严格。名义上你是居家办公，实则24小时随叫随到。大环境不佳，业绩完不成？扣薪。迟到一分钟？扣薪。别人都在加班，你却回家了，工作态度不端正，工作还想要吗？降薪、扣薪已经是常规操作，更有甚者体罚。面对严苛、不合理的公司制度，职场人选择裸辞也是情非得已。
“工作内容无趣”、“工作压力太大”和往年相比均下降一位。可见，只要钱到位，心舒畅，工作乏味、吃点苦也就不那么重要了。
裸辞准备金：3成人准备6个月及以上的工资
想裸辞，没有存款怎么应对接下来的空白期？裸辞前，你会准备多少“裸辞准备金”呢？根据调查结果显示，37.1%的受访者会准备1-3个月的工资，30%的受访者准备了6个月及以上的工资，25.7%的受访者表示自己压根没准备。此外与去年裸辞调查数据相比，准备6个月及以上工资的人群比例上升15.1%，没有准备就裸辞的人群比率上升了10个百分点。
由此可知，绝大多数人会为裸辞后的经济压力早做准备。今年大环境不佳，职场人裸辞后空白期可能比以往更长，所以愿意准备6个月及以上工资的人数较去年增多。从今年年初至今，不少小公司倒闭，大公司纷纷裁员，这也导致一部分人还没有做好裸辞的准备就被迫走上了裸辞之路。
裸辞无存款，总觉得心里不踏实。如果你接下来有裸辞的打算，或者担心被裁，还是未雨绸缪，早早把“准备金”存起来吧。
裸辞空白期：超1成人花六个月以上才找到工作
今年受疫情影响，求职者找工作比以往增加了不少难度。有些行业至今没有完全恢复，有些行业在停滞了一段时间后虽然有所起色，但各大企业在招人时比以往谨慎了不少，用人需求有所下降，这种种表现让求职者的空白期变得更长了。
根据“裸辞现状调查”结果显示，在“裸辞花了多久才找到工作？”这个问题上，仅有30.2%的受访者在一个月内找到了工作，和去年相比下降了21.9个百分点；而花六个月以上才找到工作的受访者占13.2%，和去年相比增长了6.9个百分点；花1-6个月找到工作的求职者占56.6%。可以发现，和去年相比，求职者的空白期有所增加，短期内就能找到工作的人群比例大幅度缩减。
求职大环境不好的当下，处于空白期的求职者还能淡定吗？裸辞期间大家都干了些什么？调查结果显示，裸辞期间选择“进修”的比例最高，和去年相比上升了4位。既然找工作那么难，选择进修不失为一个好方法，缓解了就业压力。“找工作”排在第二位，在疫情冲击下，部分求职者对找工作这件事不再那么有信心。“旅游休假”选项从去年的第二位降到了第三位，“技能培训”、“创业”、“兼职”分别位于第四、第五和第六位。
没工作太焦虑了，9成人选择要妥协
裸辞意味着未知，你不知道下一份工作是否会比上一份更好；也不知道要花多长时间才能找到工作；更不知道漫长的空白期会不会使你陷入职场困境……“找不到工作，你会妥协吗？”，将近9成网友给出了“会”这个答案。具体到时间——“多久找不到工作你会妥协？”，调查结果显示，选择1-3个月（包括3个月）内找不到工作就会妥协的人群最多，占到42.37%。或许是失业的焦虑，或许是家庭的压力，或许是经济的负担，令职场人不得不在长时间“求职而不得”的情况下做出妥协。
那长时间找不到工作，职场人会在哪些方面做出妥协呢？根据调查结果显示，薪资福利是职场人面临失业窘境时最可能会做出的让步。除此之外，在长时间没有工作的情况下，职场人对于公司的规模以及性质也便没有那么“执着”了。还有一些网友会在作息制度上作出妥协。单双休、做六休一，这些原本被网友广泛诟病的作息制度，在失业面前好像也并不重要了，毕竟先找到一份工作才“最香”！
（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者或发布者观点。）
