每年的留学生毕业求职，一部分同学能够在几周内就顺利拿到多家心仪公司的offer，但还有小伙伴修改打磨简历，练习模拟面试，最后在就业内卷的大环境下仍然苦苦寻求着更适合自己的机会。

01 根据JD丰富内容，要有针对性

让你的简历抓住HR的眼球，“吃透”JD要求很重要。简历描述的内容与企业招聘的要求吻合度越高，越有可能获得面试机会。比如，JD中提到“具有较强的文字写作能力”，这代表该职位的文案需求较高，如果能在简历中主要强调参与过的文案写作项目及成就，在HR心中就会加分。

02 社会实践也可以亮出特长&技能

企业重视学历的同时，更重视能力。社会实践经历某种意义上也是应届生最真实的“工作经历”，但写社会实践经历时一定要以事实为依据，同时可以嵌入一些关键字来突出匹自己的特长和技能，尽可能地展示给HR。

03 自我评价突出潜力

对于没有相关经验的求职者来说，自我评价很重要。可以写个人爱好、气质与性格，并着重对自己在学校里学到的东西进行总结，向HR展示自己的潜力。原则是让他们对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。

海外求职过程中，留学生们不仅仅要准备简历，还需要准备一份Cover Letter(求职自荐信)。作为“网申老油条”，学姐可以负责任地告诉大家CL重要性丝毫不逊色于简历，接下来就为大家扒一扒CL的秘密！

如果说Resume是个静态的、客观的、不带任何感情色彩的自我表述，那么Cover Letter就是个动态的、活跃的、能稍微带点感性的东西。它的表述更符合求职的原则：你要站在Recruiter在第一眼想了解你什么东西的基础上，想想怎样可以专业并高效地呈现、介绍自己，目的只有一个——让Recruiter打开你的简历。

虽然多数公司并没有强调Cover Letter是必交材料，但基本算是海外求职“潜规则”。不论是九大行还是MBB的HR给到的说法都是：Not sending a cover letter is a sign of laziness。如果没有附上CL，会让HR认为我们没做充足的company research，没深入了解职位只是海投而已……

一份合格的Cover Letter应该概述以下几个问题：

你为什么要发这封信？（简明意图）

你是从哪儿知道有这个工作机会的？（时间，地点，信息来源）

你现在所处的状况如何？（学历，经验和学识）

为什么你觉得你有资格申请这项工作？（怎样MATCH他们的要求）

你的期望是什么？（比如希望得到面试的机会，希望了解更多情况）

怎样能得到你的完整信息？（附加简历）

不同的岗位应该准备不同的求职信，精准准备和投递才是制胜的关键。

了解公司的产品，业务和行业，可以通过查询学术文献、行业报告和公司官方网站等方式，这样更容易满足招聘方的需求。

描述经历和技能时，多举例子和用数据论证，增加可信度。写的经历要与你申请的职位相关，比如申请的职位需要很强的数据处理技能，你可以去强调与此相关的能力。同时讲完这一段经历后，注意往回强调你与该公司职位的匹配度。

使用一些行业术语，显示你的专业度。另外请注意检查拼写、语法错误和口语化表达。

不要重复简历上已经讲过的语句，要利用求职信这个机会讲每段经历给了你什么技能，比如使得你对行业有了深入的了解。建议篇幅控制在大半页即可。