你在一家公司做了三年，勤勤恳恳，任劳任怨。

今天公司招聘了一位新人，

大学刚毕业，年龄比你小好多，但工资却比你还要高，你能接受吗？

如今有些公司存在着很严重的工资倒挂现象，新来的员工拿得比工作了好几年的老员工还要高。

老员工心理不平衡去理论，说不定最后还要离职收场。

如果这件事发生在你身上，你会选择辞职吗？

先不急着回答，我们先来搞清楚为什么会出现这种问题

01 薪酬体系不完善

新员工的工资虽然是公司自主拟定的，但是相同行业与规模的公司，在同类别岗位上开出的薪水往往不会相差太多。

而决定岗位薪酬范围的具体依据，就是今年的市场价格。

如果你提供的薪水与其他公司相差太多，就很难招到优秀的人才。

随着竞争愈发激烈，每年新员工的工资水涨船高，但公司自身的薪酬体系并不完善，导致许多老员工并没有实现薪酬上调。

最终的结果就是新人年年涨薪，老人原地踏步。

02 行业发展太快

薪资倒挂问题在各行各业的表现不尽相同，但它一定会出现在高速发展的行业中。

因为行业的高速发展，带来的就是资源的不断涌入与人才的极度紧缺。

为了争夺更多更优秀的人才，获取更大的资源投入，许多公司在招聘时非常舍得花钱。

一年更比一年高，是极其常见的现象。

03 担心引发群体效应

薪酬倒挂一直都是一个间或发生，却无法彻底解决的问题。

但为什么不能给老员工们调调薪呢？

如果是因为老员工业绩突出，成绩斐然，对公司贡献大，那么涨薪理所当然。

但如果只是因为薪资倒挂问题你给一位老员工涨了薪，就要做好给所有老员工涨薪的准备。

不患寡而患不均，从节约成本的角度出发，公司主观上基本不太会去主动解决这个问题。

那是不是作为个人来说就没有解决办法了呢？

01 三省吾身

无论是否发生了薪资倒挂，作为一名老员工，如果长时间不涨薪，就要学会先去审视自我。

新人来了，工资比你高，你不开心。

问题是新人没来的时候，为什么你的薪水也稳得像条咸鱼，好几年也翻不了身。

究其原因，个人能力才是自我救赎的良药。

寻找短板、查漏补缺、提升自我，看看是否有升职加薪的可能；

就算在公司内部薪酬倒挂解决不了，也不耽误你找一份更高薪水的工作。

02 攻薪为上

每个月发你多少钱虽然不是你决定的，但是涨薪的要求你是可以提的。

当你觉得自己工作成绩优异，工作经验丰富，管理能力卓越，对公司忠心耿耿，唯独薪水欠佳的时候。

可以主动和你的领导讨论一下，是不是千里马常有而伯乐不常有？

问问他们，不给你涨薪他们的良心不会痛吗？

幸运的话，他们会同意你的需求，并且告诉你，回去不要告诉其他人。

03 釜底抽薪

当你平步青云，薪资却停滞不前。

当你薪资停滞，职别也稳如磐石。

当你苦口婆心，但领导们不为所动。

当你忍字当头，却无薪再忍。

跳槽好像成了你最终的归路。

只是这里要提醒各位一句，跳槽虽爽，但不要上头哦~

你可以尝试看看外面的机会，但不要遇到薪资倒挂就上头离职。

职场风云变幻，不能只以薪资涨幅作为唯一跳槽依据。