8月2日：在智联校园招聘投递简历
8月3日：收到笔试链接
8月4日：线上笔试，电脑和手机摄像头双机位
8月5日：线上面试
8月7日：收到初面通过通知并要求8月8日上午12点前提交审核资料
8月8日：上午11点多校招小组工作人员打电话询问是否已上传资料，傍晚6点多收到复面预通知
8月9日：收到复面正式通知
8月11日：线上复面
8月12日：收到邮寄手写签名应聘申请表
8月16日：体检+征信审查，问hr一些问题
8月17日：收到体检通知
8月19日：体检
和常规的网申表格大差不差，如实填写就行。唯一特色的点就是有问有没有三代以内直系或旁系亲属在邮储系统或者邮政系统工作。
形式：需要同时开启电脑摄像头还需要在侧后方开一个手机摄像头对准自己和屏幕，按照邮件讲的步骤操作就行。
考试内容：收到的短信原文如下：“本次考试分为三个单元：综合能力测试、职业行为风险测验、情绪管理能力测验...”；看了经验帖就知道实际上就是综合能力测试需要准备，其他两个类似性格测试题。综合能力测试的内容印象中包括：言语理解表达、数量关系、资料分析、英语短文阅读、邮储银行相关的知识（成立的时间、使命、客服电话之类的），大概就是行测的题目加英语加银行知识。
形式：无领导小组讨论，10个人左右一组，给4分钟看材料、1分钟陈述观点、然后10分钟还是12分钟（这里具体的时间忘记了）讨论，最后选一个人3分钟陈述讨论结果。
如何解决00后大学毕业生就业难问题，有几个角度：
就业观念
能力
专业设置不合理
就业市场
无领导小组讨论结束后轮流回答问题，提的问题大概有：
每个人简单介绍一下自己有没有考公经历和实习经历
如何看待银行有营销目标的要求
形式：半结构化群面，应该是10人一组，参加的同学里面名字前的序号是最大是写着10，但我们这儿缺了2人，一共8人参加。每人计时1分钟自我陈述（包含自我介绍+对公司的看法+对意向岗位的认识）
提问：看到面试官有在同学做自我陈述的时候翻简历，还有做记录，所以是根据简历和自我陈述来提问。自我陈述完面试官选择性提问。
提的问题有：
你觉得你的家庭对你的职业选择有什么影响？
你的优势在哪里？
你在实习经历中学到了什么？（问一个有丰富银行实习经验的同学）
为什么大学读了5年？（问一位延毕的同学，他回答得很好，我觉得对类似经历的同学应该有借鉴意义，思路大概是这样：解释延毕原因+延毕期间做了什么工作取得了什么成就+这次是如何顺利毕业的）
被提问比例：8分之3，一个是考了很多银行业证书的大佬、一个是有延毕经历的小伙子、一个人有丰富银行实习经验的小姐姐
自我感觉一面无领导小组讨论发挥的还可以，因为看过类似的题目，所以比较有话说，最后也做了总结陈述。但是复面的自我陈述不好，按照常规的自我介绍去准备了，来不及说明对公司和岗位的认识，因为排在第5号，我前面的同学都因为超时没有讲完自我介绍，所以到我的时候就有点紧张，临时缩减了自我介绍想插入对公司和岗位认识的内容，结果因为太紧张语速说的很快，临时准备对公司和岗位认识的内容说明也很笼统，总之就是没有表现好，而且我的专业也不那么对口、也没有银行实习经历、更没有背景......资历平平，应该是也没有给面试官留下印象，所以他们最后也没有提问我。
后面进入复面的同学们注意了，一定要好好准备那个1分钟自我陈述，突出自己的亮点！！！
收到邮寄手写签名应聘申请表的短信通知，要求8月19日前寄过去，但是并没有说明面试结果，只有一句“逾期或未提交材料将影响您的招聘后续事宜，请予以重视，感谢配合！”
有点害怕是不是陪跑，会不会只是作为给招聘流程合规提供材料的工具人。。。
接到电话通知通过面试，询问有无意愿进入下一流程：体检+征信审查，得到确认后加了所报地市分行的HR（可能是，他没有介绍自己）的微信，电话里面说通知完几个同学再一起发后续流程安排，但是加了微信之后HR拉了一个群，然后就一直没有说话，也没有发流程通知。打电话的时候忘记问薪资待遇了，但是问了一些其他的问题：
▶问：我被录取到哪个岗位了？
答：录取后都是写正式工，哪个岗位都有可能，看支行工作需要，也可以自己与支行行长沟通。
▶问：可以选择工作的地点吗？
答：要看安排，但是不会一直在同一个地方，会安排不同的地点轮换。
▶问：有岗前培训吗？
答：春招的一批正在天河培训，补录的一批可能有也可能没有，有的话或者可能会比他们（春招的同学）时间短一点（春招的培训是2周左右）。
收到体检通知短信：19号上午8:00-:10:00签到 广州第十二人民医院 傍晚有电话打来问19号体检几点能到，并让我到了医院联系他。
正常体检，17号打电话来的同事来拿发票并报销了体检费（472.54元），体检报告出来后要自己去医院拿，然后寄给16号打电话过来的那个HR。微信告知HR已体检完毕，问他邮寄地址但是没有得到回复，群里也一直没有说话。
