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面试被问职业规划,这么回答才加分!

面试被问职业规划,这么回答才加分!

祝你前程无忧 2445 2022-09-16

职业规划作为一道经典问题,面试官很喜欢用它来判断候选人是否适合当前岗位。

但从不少面试官的反馈来看,能答好的人并不多,大多数人要么空谈理想,要么照搬面经,既不成熟又无个性。

不信?这就给你举个例子。

经常有人一上来就是:

我想在两到三年内能够独当一面,解决公司的复杂性问题,在业务熟练之后积极学习管理知识,成为综合性人才;

我会提高自己的运营水平,3年内形成成熟的运营思维,同时我也期望通过自己不断努力,能有机会带领团队,成为合格的管理者;

我希望能够先快速融入团队,熟练掌握各项技能,在三年内成为业务骨干,帮助新人成长,为团队赋能;

……

你是不是也在面试的时候说过?!

以后千万别这么说了!

咱们谈职业规划,就踏踏实实的结合自身现状,聊聊未来的发展方向和计划,不必用“想独当一面“、”独立带团队“等来隐喻自己升职加薪的期待,毕竟这事谁不想呢?连坐在你面前已经五年没升职加薪的直线领导也想啊!

但我们要明白,职场上任何一家公司考察的都是员工做了多少贡献,而不是员工多快升职加薪。如果你一来就表明自己想三五年成为团队领导,面试官会觉得你来就是为了个人利益,当你一心想往上走,注意力偏移很容易影响业务产出,这种不对等的合作,并不能带来企业所期待的共赢。

所以,想要顺利收获公司的橄榄枝,这2个要点要记牢——

有目标,更要有过程

光有“3年主管5年经理”这种长期目标是不够的,我们还需要拿出具体详细的短期规划。

因为脚踏实地,才更有说服力。

近一点的,可以是在试用期内,你想达成什么样的目标。比如利用自己的行业经验成功拿下3个大客户,又或者是利用灵活多变的文风,吸引更多用户阅读,实现阅读量的提升......

立足自己所在的领域和岗位,由近及远提出可落地的职业规划和愿景,必要的话可以提前梳理过往工作经验,以此作为职业规划的可靠依据,有理有据有思想,才能给面试官留下靠谱踏实的好印象。

结合企业需求制定职业规划

求职者的个人职业规划,不仅与自身相关,也与企业有关。

在5C最佳匹配理论里,就包含Career Development,即职业规划。

如果求职者的职业规划和企业的发展规划一致,那么合作就意味着共赢,企业在招聘时也会更青睐这样的候选人。

所以,在面试前需要收集企业文化、岗位需求等相关信息,先确认是否符合自身规划,如果符合,找出与自身优势相匹配的点,在面试的时候,结合企业需求表达职业规划,将“我需要”变成“我能为企业带来…”,换位阐述更能赢得面试官的好感。

最后想跟大家说,职业规划没有标准答案,更没有对错之分,只有合适与否。

所以不必照搬那些满分模板,只要是你深思熟虑确定的规划,大胆说出来并没有什么不妥。毕竟面试不仅仅是为了拿offer,更是要找到一个和我们职业规划相适配的平台,这样的双向选择,才能更好互相成就。