相信很多应届生已经充分了解了央企的种种优势，但对于央企校招的各类问题，又知道多少？与其花费大量时间精力，进入央企后才发现实际工作与想象中截然不同，意欲跳槽，不如在接offer前就做好功课。下面就来介绍央企校招常见注意事项，帮大家提前规避。

在央企中，有正式工、合同工、临时工的区分。其中正式工与单位签订的合同由央企总部统一印发，带有集团编号。签订合同后，个人信息将录入央企SAPHR系统，从而成为正式员工，享有正常的福利待遇。而合同工无论是稳定性还是薪资水平都会差一截。应届生在接offer前，要注意单位的名称究竟是央企本身，还是央企的关联公司，只是前面挂了央企前缀。如果和后者签订合同，其实并不是央企正式职工。

央企的业务覆盖范围很广，虽然校招主要集中在北上广深等国内一、二线城市，但实际工作地点却遍布全国各地，可能会出现工作关系在上海，工作地点在其他地方的情况。应届生接收offer前需要问清工作地点、外派情况、出差情况等，以免在不知情的状况下被分配到较远的陌生地区，引起不便。

应届生接offer前，要了解工作收入和福利待遇。一般来说，工资由基本工资、绩效奖金、各种补贴和加班费构成。不同央企间的福利待遇差距不少，有的央企提供免费的一日三餐，每月有定量的交通、通讯等各类补贴，清明、中秋、国庆等节假日有过节费，上下班有班车接送，或是安排宿舍，有的央企则没有。建议应届生提前了解上述细节，判断央企是否能提供自己预期的报酬。

进入不同的央企后，即便工资收入大致相仿，每个月的社保公积金也有可能差距很大，这是缴费比例和基数的不同所导致的。以住房公积金为例，我国规定缴纳比例在5%-12%范围内，单位是按基本工资3000元5%比例缴纳，还是按实际工资8000元12%比例缴纳，二者之间的明显差距一目了然。因此，应届生接offer前要和HR确定这方面信息，为自己争取合理的福利。

以上就是央企校招的常见注意事项，如果遇到千万别再慌张了。央企固然是好单位，但并不是唯一选择，应届生接offer前一定要详细问清楚，避免第一份工作就出师不利。