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急招岗位能去吗?

急招岗位能去吗?

祝你前程无忧 1012 2022-09-26

二胖失业两个月了。

投出的上百份简历只收到了寥寥十几个邀约,面过的公司也鲜有回复,眼看着银行卡里的数字只减不增,二胖焦虑的睡不好觉。

朋友小胖得知他的情况,建议他去看看那些急招岗位,毕竟双方都着急,说不定成功匹配的概率就会大一点。

真的是这样吗?

让我们先来搞清楚——

什么情况下会出现急招

一般来说,急招和正常招聘最大的区别,就是招聘时间短、响应优先级高,因为需要快速招到人员补充进岗位。

如果你遇到急招,大概率是出于这2种情况:

(1)新项目需要

公司组建新团队,或者开拓新项目,在现有工作人员不足以支持新项目工作量的时候,就需要尽快补充人力,此时就会产生大量的急招岗位。

(2)岗位意外空缺

岗位原来的人匆忙离职,或是公司在人员交接期没有招到合适的人选,甚至是原定候选人临时反悔不来,留下的工作又不能长时间搁置,自然急需招聘人手,填补空缺。

搞清楚了状况,接下来,我们就来解答一下大家最关心的问题——

急招岗位能去吗?<

首先我们要明白,急招岗位并不是什么虚假招聘或者天坑岗位,只是它的“等候期“更短。

而且相较于正常招聘的岗位,急招岗位的优势显而易见:

(1)响应更快

用人部门催的HR都快火烧眉毛了,他们肯定会花大量时间搜索候选人、处理简历,甚至有些难度大、用人多的岗位会同时分给多个HR进行招聘,争取在短时间内快速补齐人员。这时候如果有人主动投递简历打招呼,大概率会得到HR的快速响应。

(2)求职难度降低

我之前做HR的时候,有个技术岗年底临时离职,项目排期又紧,需要对这个岗位进行急招,但由于同时精通两门技术语言的人很少,而且年底人员流动不大,一直招不到合适的候选人。后来只得降低要求,只需要精通其中一门语言即可,另一门可以入职后尽快学习上手,这才顺利招到人。

(3)offer成功率更高

正常招聘的岗位,企业会在一段时间内,集中挑选一些候选人进行面试,多维度比较,择优录取。但是急招的岗位,没有足够时间去细细比较,面到合适的就会尽快推进流程,拿到offer的成功率相对就会变高。

(4)谈薪弹性更大

对于急招的岗位,公司更关心你什么时候能来上班处理工作,所以这时候只要你的薪资在合理范围内,不是很偏离面试官的预期,成功谈成的概率还是很大的。

当然,天下没有免费的午餐,急招的弊端也需要你综合评估慎重考虑:

(1)岗位适应时间短

入职急招岗位,到岗之后需要你在短时间内快速熟悉上手,起码要保证工作的正常运转,甚至还需要处理一些前任遗留的问题,前期开展工作势必会遭遇很多困难。更别说如果遇上不靠谱的领导和同事,或者你是没什么经验的新人,崩溃的心情可想而知。

(2)试用期压力更大

入职并不意味着你就是最合适的候选人。就像上文提到的情况,因为一直招不到人,所以放宽了招聘要求,这也就意味着你进来的时候并不是很符合岗位所需的能力模型。如果想要成功通过试用期,就需要你付出更多努力,快速补足短板,所以压力也会相对更大。

(3)工作间隔期短

急招岗位一般需要尽快到岗开始工作。一方面不会给你留出过多的交接时间,很多求职者习惯拿到offer之后再提离职,如果和上家没能沟通好,交接期过长,很可能就会失去入职机会;另一方面,对于入职前想休息一段时间的候选人,很难鱼和熊掌兼得。

看到这,相信你对急招的优缺点已经有了清晰的认知,那到底能不能去?

其实没法给你一个确定的答案。

如果这个岗位恰好符合你的需求和能力,那它很可能就是一个难得的好机会;如果你因为过于显眼的优势而忽略潜在风险,或者打算着急上岸不行再说,那你就要做好承担风险、付出代价的准备。