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无领导小组讨论面试中如何把握话语权?

无领导小组讨论面试中如何把握话语权?

前程无忧校园招聘 646 2022-09-28

作为集体面试的一种考察方式,无领导小组面试过程中,需要应届生拥有更强的把控能力、总结能力、善于发现问题和解决问题的能力以及善于倾听和思考的能力。如何才能在短时间内展现应届生的自我能力呢?接着往下看!

个人陈述表达清晰

在自由讨论之前,会有个人陈述阶段,想要在无领导小组讨论面试中掌握话语权,就需要在个人陈述环节提前打好基础。

在个人陈述的时候,需要清晰明确地表达自己,具体可以采用“结论先行”、“总分总”、“分条列点”的论述结构,这样更有逻辑性和层次感,能够让听者抓住重点,也能够建立更好的形象。

抓住机会“破冰”

无领导小组讨论面试是不指定领导的,所以想要掌握话语权,根据首因效应,在自由讨论阶段可以抓住机会站出来成为破冰者,第一个进行发言。当然,作为破冰者,所述言论要给大家提供具体的讨论方向和时间分配,避免无效言论。

由于不指定发言顺序,所以会遇到几个组员同时去抢首位发言的情况,这时不要怯场,可以礼貌回应对方之后继续发言。首次发言一定要语言表达流畅,表情自然,声音沉稳,可以适当进行一些手势表达,与组员进行眼神交流加深印象。同样,无论什么时候表达观点,都需要有逻辑性和层次感。

善于补充和总结

破冰机会难得,如果没有抢先成为首位发言者,也不要灰心,在礼貌谦让对方之后,认真倾听其他组员的观点和论述并做好记录,最后针对前面组员的回答进行总结,并补充论据进一步证明其观点,推动自由讨论的进度。

具体话术可以为:“听完各位组员的表述,我总结统计了结果,大家的观点主要分为X种,具体是……之所以大家的观点有差异,主要是因为每个人的标准不同,所以大家是否可以先确定一下标准呢?我总结了一下大家的标准主要有……个人认为标准可以是……,大家觉得怎么样?”

把握好讨论节奏

在自由讨论过程中,组员之间难免会对同一问题有不同的观点和看法,甚至还会出现争执,遇到这种情况,要站出来抓住核心矛盾,及时进行调停,因为整个讨论是有时间限制的,不能浪费时间拖慢进程。时刻牢记大家的目的是流畅地得出讨论出结果,然后推进进程到“下一项”。

这里要注意,千万不能投票表决,必须要妥善解决前面的问题,组员基本上都没什么意见或者已经没有再继续讨论的必要了,才可以“总结推进”,否则容易弄巧成拙,被考官扣分。

以上就是无领导小组面试中掌握话语权的一些方式,在面试之前可以进行反复练习,提升自身发言质量,给考官留个好印象。