秋招的时间很宝贵，如果应届生的学习经历、实习经历不足，来不及弥补的话，就要在简历上多下功夫，挖掘自己的其他经历，证明自己具备胜任某项工作的实力。下面将介绍应届生优化简历的方法，避免因为简历苍白而被企业拒之门外。

HR筛选简历时，目标是找到与岗位匹配的员工，因此了解岗位、明确求职意向是首要步骤。应届生在简历的前半部分要明确地写出自己的目标岗位，最好能具体到目标部门，并写上与之相关的职业规划、个人兴趣和技能，向HR展示出自己对此做了功课，有能力胜任工作，并且未来有在企业长期发展的打算，以此增加竞争力。

如果经历苍白，更要注重对现有经历的展示。如果应届生所在院校不错，可以备注强调“985”“211”“双一流”；如果所学的专业排名不错，可以补充“专业排名全国第××位”；如果个人成绩突出，可以写平均分（算数平均分、加权平均分任选）或GPA，排名靠前的还可以标注“成绩排名前××%”。如果上述要求都不具备，也可以挑出与应聘岗位相关的专业课，表明自己学习过相关内容，以此证明自己的能力。

如果有实习经历，直接将实习经历呈现在简历上即可。但对缺乏相关实践经验的应届生而言，还可以用校园活动、兼职经历进行补充，如学生会、社团活动、校内外兼职等。用一两句话简单介绍这些经历和应聘岗位之间在工作内容、工作能力方面有哪些关联，以此证明自己比起其他无经验者更有优势。

面对苍白的简历，可能有应届生想要编造部分经历，试图蒙混过关。但造假的简历存在被拆穿的可能，经验丰富的HR会通过应聘者的回答迅速判断出经历的真实性，不仅应聘的工作无法通过，还会影响个人信用。因此，适当包装简历，用层次分明、逻辑清晰的排版和重点突出的内容打动HR才是正道。

以上是实践经历不足、简历苍白的应届生优化简历的几种方式。经历苍白并非不可补救，展现自己的实力、态度和潜力才是关键。诚实地面对现状，努力挖掘其他闪光点，也能打造出一份合格的简历。