实习期和试用期是很多小伙伴都会经历的，but刚毕业时很容易理不清”实习期”和”试用期”的区别，今天这篇文章解析两者之间你要知道的那些事，以及签订合同需要注意的3点，帮你避开求职“陷阱”。

1.对象不同

试用期：劳动者

实习期：在校学生

2.权利义务不同

试用期：劳动者与单位签订的是劳动合同，并且要一起履行缴纳社保费用的义务。

实习期：实习生与单位签订的是实习协议，单位不需要为其缴纳社保      

3.目的不同

试用期：用人单位补充人力资源，为互相了解，判断是否合适约定的期间。

实习期：学生提早熟悉专业工作，提高自身综合素质。

4.期限不同

试用期：试用期时长有明确规定。根据不同的劳动合同期限，有相应的试用期时长限制。试用期最长不能超过6个月。而且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

其次试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期。

实习期：实习期没有明文规定。实习期的长短由双方根据需要协商约定，时间长度不受限制

5.工资待遇不同

试用期：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习期：实习期没有最低标准，主要根据公司、地区来决定。实习生可以跟用人单位签订实习协议/第三方协议，约定明确实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，来保障一些基本权益。

1. 劳动合同签订的时间和期限

首先劳动合同一定是在入职一个月内签署，用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同，最晚也应该在用工之日起一个月内签署。其次一般来说，劳动合同初次签署时限不会超过三年（参考试用期期限法律依据），应届生初次签订合同也要注意考虑个人的职业发展方向，如果合同上无固定期限并不代表铁饭碗，反而更可疑。

2. 合同内容与就业协议是否一致

在签订劳动合同前，要仔细阅读员工手册、相关岗位说明书、岗位责任制、劳动纪律、薪资支付规定、绩效考核制度及标准等等有关劳动合同管理细则及各项规章制度。注意工作岗位及薪资待遇部分。

根据国家发布的《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分构成。

合同中如只写基本工资（也就是底薪）当发生劳动纠纷时，如果牵涉到经济补偿或者赔偿金的数额，很有可能按照底薪同来计算。看似少交的个税，其实毕业生五险一金的缴费基数也跟着变低，导致实际权益受损，对此，毕业生务必谨慎行事。

3. 关于违约金

新劳动法违约金的规定的2种需要劳动者需付违约金给用人单位的情况：

1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议。约定服务期。

2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事

除以上2种情况外约定的其他违约金情况均不符合法律规定。

初入职场都会要求经历一段时间的试用期，看其是否适合岗位。签订合同之前一定要提前了解注意事项，保障及维护自身合法权益，最后——签署完的劳动合同一定要妥善保管哦~