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跳槽必看!面试被问离职原因,怎么回答更合适?
前程无忧校园招聘53522022-10-31

要说面试中哪道题最拼“演技,

被问离职原因,绝对算一个。

多少求职者的内心OS是这样的:

同是打工人,何必揭老底?钱少事多离家远,位低权轻没发展的真相不早就是你知我知了嘛!

真到面试场上,大家都知道,不假思索直言“心里话“,很可能会导致面试减分。

但不少人却忽略了另外一个极端,如果你一味迎合雇主,照抄面经,同样没法赢得面试官的青睐,因为这样既显得不真诚,又没办法传递有效信息。

那到底该怎么回答,才能更言之合适又有效呢?

提问的出发点是什么?

所谓对症下药,要想答好这道题,我们首先要搞清楚,面试官这么问,到底是想考察哪些方面,获取什么信息。

一般来说,有这几点:

(1)了解求职诉求

你对新工作的诉求是什么?公司是否能满足?你是否是合适的工作伙伴?

比如你在原公司业绩不错,但一直轮不到晋升机会,那么晋升就是你对新工作的诉求之一。了解到这一点,面试官就会思考自家公司是否能为你提供期望的晋升机会,以及这个岗位更需要开拓进取的员工,还是安分守己做事的员工。

如果公司需要的是开拓进取的员工,恰好也能为你提供明朗的晋升通道,那么面试官就会把它作为争取你加入的一个筹码;如果满足不了,可能就会把你筛掉。

(2)判断入职意向

之前面试的时候,会遇到这样的求职者,他们其实并不着急找工作,参加面试也更多是先看看机会,或者了解一下行情,那么这类求职者入职的概率相对就比较小。

要知道,对入职意向摇摆不定的候选人投入过多时间和精力,其实无形中就增加了面试官的沉没成本。

回答的两大技巧

明确了考察点,在回答的时候,活用这2个小技巧,能更好帮助你事半功倍,顺利拿下offer!

(1)明确诉求,合理表达

在回答之前,要想想自己是因为什么原因离职,下家会不会也存在这种情况。别为了迎合面试官,保证拿到offer,就隐瞒自己的真实想法和需求,导致才出虎口又入狼窝,最后反而得不偿失。

在此基础上,坦诚告知原因和表达诉求,才能让双方在更为透明的基础上,做出合理判断。

在表达的时候,我们可以用“摆事实+谈诉求“的方式,更好传达自己的期望,比如原公司工资低,希望新工作能加薪,那么你可以说:

上家公司给了我很好的机会和挑战,让我的综合能力得到了很大提升,但是因为内部涨薪制度相对不健全,所以希望能够换一份收入与我个人价值更匹配的工作。

(2)切勿抱怨,多谈收获

我之前遇到过一位候选人,提起离职原因满腹牢骚,抱怨上家办公室政治横行,没有人踏实做事…

虽然他说的义愤填膺,但你知道这时候面试官在想什么吗?

他今天这么吐槽老东家,明天会不会就这么说我们?

他说没人踏实做事,那他有认真履行自己的职责吗?

到底是人不行,还是公司不行?

这么看,这位候选人是不是自己给自己挖了个坑。

而且上家作为我们履历里的一项重要背书,更像是一个相辅相成的角色。你对它的夸扬和感恩,最后其实也是在跟面试官说“这么优秀的公司出来的人,差不到哪去“。

甚至你还可以以此为延伸,谈谈自己在上一份工作中收获了什么,能够如何运用到新工作中,在回答问题的同时,体现自己的价值。

最后想跟大家说,技巧应该是让你更好表达自己的工具,毕竟面试是为了找到适合自己的企业,而不是成为offer收割机。你说呢?

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