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专业解读丨如何看待2023届秋招形势?

专业解读丨如何看待2023届秋招形势?

51职前 1007 2022-11-02

大部分同学反映2023年秋招真的是很难很难,甚至有同学用“哀鸿遍野”来形容今年的秋招。我们到底该如何看待2023届秋招形势?

最近跟一些HR朋友沟通之后发现,受“后疫情时代”的影响,今年校招的力度较往年相比,岗位数量出现整体收紧和下滑的趋势,竞争也更加激烈和残酷。

从2020年1月确定新冠病毒到现在的常态化,前后经历了快三年时间,不少实体行业受到了影响甚至冲击。

尤其是今年上半年上海全面封城的2个月,让很多总部在上海的公司都受到了较大影响,这个冲击甚至比2020年疫情刚发生时更大。一方面因为本次的冲击直击总部,另一方面也因为疫情持续的第3个年头,企业在全球经济倒退的情况下已负重前行了太久。

前不久,华为总裁任正非的最新讲话,相信大家都看到了这条新闻,目前全球经济将面临着衰退、消费能力下降的情况,华为提出要改变思路和经营方针,从追求规模转向追求利润和现金流,保证渡过未来三年的危机。把活下来作为最主要纲领,把寒气传递给每个人。

同时,叠加其他因素的影响,往年的校招大户——地产和教育行业的招聘也大幅减少。

包括我们日常与求职者的交流来看,说2022年春季招聘求职难度为疫情发生以来最难的一年也不为过。

在这种大环境下,2023年秋招的形势可想而知。说完了大环境,我们再来看看今年参加秋招的人群。

# 2022春招很难,所以有很多2022届毕业生目前是还没有上岸的。

# 2020疫情元年,为了缓解就业压力,那一年研究生有较大的扩招,掐指一算,这批研究生也会加入今年的秋招大战。

# 人群增长趋势:2020年大学生毕业数量是874万,2021年是909万,2022年1076万,2023年为1174万人。

所以,在高校毕业生规模持续增长,企业的招聘需求缩减的情况下,我们的大学生在就业时,竞争和压力将会越来越残酷。

但大环境是公平的,我们也不用过于焦虑,在这个充满变化的时代,做好以下几点,在校招中上岸并不难。(校招是很难,但远没有到卷出天际的地步)

把握秋招黄金时间段

很多大厂在秋招的时候会放出很多好的职位,这是拿OFFER的最佳时机。

在这里特别提醒一下,如果是秋招拿到的offer不满意或者没有找到合适工作,都可以利用春招进行抢救。

但是春招整体来说岗位的数量不是很多,很多岗位都是技术型,选择也相对少很多,所以从企业整个校招时间节点来看,秋招是最需要去好好把握的黄金阶段。

明确自身发展方向

很多应届生就业比较盲目,随大流、哪个岗位钱多去哪个,这些都是容易踩的坑。

对于自己的职业规划,首先你需要了解自己能做什么,而你又是否对你能做的感兴趣。

举个简单的例子,比如你是学习计算机专业的,同时你对Go开发工程师非常感兴趣,那么你接下来就是搜集和筛选Go开发工程师这个岗位的公司招聘信息,能力强的国内TOP公司可以依次准备,按照招聘信息准备项目和简历内容,成功率会大增。

作为应届生,建议聚焦在公司平台以及自我学习和能力的培养上面,相比而言,大厂在体系和职业发展路径方面会更完善。

准备好一份好的简历

简历是个人名片,是公司对你的第一印象。

简历内容主要包含六大要素,基本信息、教育经历、工作实习经历、项目经历、技能证书和求职方向。

我们在写简历时,一定要注意提取岗位要求的关键字,融入到自己的简历中,尽量使用专业术语,比如产品需求文档,可以直接写“PRD”,产品生命周期管理等关键字眼。

另外,简历要有针对性的去修改,而不是一个简历投遍所有岗位,最好做到每个简历都是高度符合招聘岗位的。所以,我们在面试中准备一份“量身定做”的简历至关重要。

做好面试前准备

面试中,不打无准备的仗。

每场面试建议大家都要好好研究公司信息和岗位要求,提前做好一些面试技巧的演练,这样才能在面试中做到游刃有余。

虽然2023年秋招形势严峻,但是大家也不要气馁,建议要在平时多进行专业能力和社会实践的自我提升和学习。最后再送给大家一句话:机会永远是给有准备的人。