作为备受求职者青睐的大型银行之一，民生银行以分行为单位进行面试。各分行一面时采用的形式并不一致，但通常以半结构化面试、无领导小组讨论为主。此外，受疫情影响，部分分行会通过线上视频进行一面。所以，本文接下来将按照不同面试形式，分别介绍相关技巧。

民生银行的半结构化面试，侧重于快速了解求职者基本信息，除了1～3钟的自我介绍，面试官还会围绕你的岗位意向、职业规划、实习经历、个人优缺点等，进行追加提问，比方说“为什么选择民生银行”、“未来几年有哪些规划”。

对此，主要有三点建议：第一，事前演练，备好腹稿。像自我介绍以及一些常规问题，难度并不大，准备充分自可胸有成竹、从容应对。第二，不卑不亢，真诚以待。比如谈及应聘动机时，无需刻意拔高民生银行，从个人成长、职业发展等现实角度切入即可。第三，聚焦重点，突出优势。莫要泛泛而谈，简单重复简历，而要多谈一谈自身优势，证明你能胜任银行相应岗位。

相较半结构化面试，无领导小组讨论侧重于考察面试者各方面能力与专业素养，如语言表达、分析总结、协作沟通、团队领导力等。通常来说，面试官会给到一个专业性话题，如银行改革方向，让求职者自由讨论。

建议做好以下几点：第一，踊跃发言，切莫沉默。只有勇于表达观点，你才有机会赢得认可。倘若患得患失、一言不发，真金也会被埋没。第二，把握分寸、适当表现。讨论并非辩论，需拿捏好分寸，咄咄逼人反倒给面试官一种爱出风头、缺乏团队意识之感。第三，多练真题，有备无患。无领导小组讨论，虽强调临场发挥，但多熟悉目标银行出题套路，终归多一些把握。

在线上面试，受空间、设备所限，求职者需要做更多准备工作，如下载面试软件并了解其功能特点。同时，在面试开始前需找一个干净整洁、不受干扰的面试场所，并确保设备、网络正常运行。

除了各项准备工作，面试时还需注意：第一，见屏如面，注重仪态。尤其要与面试官保持一定眼神交流，切莫将目光偏到屏幕外。第二，摆好框架，聚焦重点。回答时，建议采用金字塔应答法——结论先行、由上统下、分组归类、逻辑递进。说白了，要多从面试官的角度考虑，给他留下好印象。

总而言之，作为面试中的第一道“关卡”，一面或有诸多形式，但若能熟练不同面试形式的特点与应对技巧，那么无论是半结构式面试、无领导小组讨论、线上面试，或是其它形式的一面，你都游刃有余地应对。