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项目经历这么写,简历瞬间就不一样了

项目经历这么写,简历瞬间就不一样了

祝你前程无忧 1888 2022-11-14

不知道你写简历的时候有没有这种困惑:项目经历和工作经历到底有什么区别?

很多人由于分不清,下意识会把二者混为一谈,我做HR的时候就遇到过不少这样的情况:

误以为工作经历=项目经历,于是在项目经历里把工作又经历复制了一遍;

简历中对于项目的描述几乎没有,面试细聊才知道他做过很有含金量的项目;

简历洋洋洒洒三页纸,和投递岗位无关的项目经历就占了2页;

把整个项目的工作都写进去,面试追问才发现TA只负责某个模块的执行;

……

但其实很容易区分。

工作经历是连续的,更侧重你的日常工作,只要你工作过,就有这部分内容;

项目经历是短期的,更侧重某段由你主导,或者重点参与的含金量较高的独立项目,即使你工作过,也不一定有这段内容。

比如一个销售,每天的工作是联系客户推销产品,那这就是他的工作经历;

而他在做销售的这段时间里,主导举办了一次线下促销活动,吸引了很多人观看购买,这才是他的项目经历。

那我们在简历上特别区分,甚至是单独写明项目经历,到底有什么用呢?

简言之,项目经历相当于你的代表作,是你用一段实践成果向面试官展示自己能力和经验的窗口。

写好了能为你的简历起到锦上添花的作用,增加简历成功通过筛选的几率。当然,如果你并没有做过什么项目,或者项目平平无奇不值一提,不写也没关系,不用非得无中生有,反而容易踩雷。

明白了项目经历的重要性,接下来就是干货时间。其实想写出一份吸睛的项目经历并不难,只需要你把握好这几个要点——

1
贴合岗位,适当增减

选择项目经历的首要原则,就是贴合岗位。尤其是进入职场久、经历项目多的求职者,更要牢记这一点。

因为你事无巨细、密密麻麻的写上去,看似详尽真诚,无形中却增加了HR搜索重点的难度,让本就不多的耐心雪上加霜,这不是明摆着给他找堵嘛。

所以咱们写项目经历的时候,要选那些和意向岗位匹配度最高的写,一般来说3个左右即可,无关的可以省略。

而且要选那些最能为你的能力/业绩/贡献/职业发展背书的项目,如果这几点一样都不沾边,写上去意义不大,搞不好还会成为减分项。

2
结构完整,情节不俗

一个完整的项目经历,通常包含项目信息、项目背景、项目(工作)职责、项目业绩四部分,缺一不可。其中项目信息又分为项目时间、项目名称、项目角色这三部分内容。这样就能让面试官清晰了解整个项目的状况及结果。

搭好架构,在内容描述的时候,我们要重点突出项目的难点和关键节点,如果运用了某些创新的方法也别忘了写在里面,这样更能体现出项目的含金量和你的个人亮点。

比如你接手的某个采购项目,竞争对手开出了具备绝对优势的价格,而你调动资源也没办法在价格上取胜,怎么办?

3
业绩展示,数据为先

到底有多牛,业绩来说话。

项目业绩就是你在这个项目中做了什么,有哪些成果是可以用数字量化出来的,比如一天谈成了几个客户等等,就可以用数字来表达。

另一个方面,对于团队的总成绩,也可以用数字表示,可以强调一下自己在团队中的作用,接着用数字展现团队整体获得了哪些成绩。

而且这里的数据要言简意赅,直接上结项总结数据,不要做数据陈列,捡重点/关键/亮眼的说,至于过程中那些细节,可以留到面试的时候再说。

4
基于事实,别编瞎话

项目经历是造假高发区。常见操作大致有这么几类:

-把团队的项目业绩全安在自己头上,几千万的营收都是个人奋斗的成果;

-模糊项目角色,明明是个执行层,动不动就“领导”团队,甚至独立负责公司的重点项目;

-借别人的经验充数,把自己没做过的事硬抄成自己的……

一旦HR发现,就会被打上不诚信的标签,通过筛选希望渺茫。就算侥幸通过,等到面试官像掰苞谷一样追问细节时,再难堪也没有地缝让你钻。

所以千万别说瞎话,就算不能锦上添花,咱也不能自掘坟墓不是。

最后,不要怕自己写的不好,认认真真写出来,就已经打败了不少求职者。