网申阶段，被淘汰的应届生大有人在。难道是企业要求过高，应届生不符合要求吗？大部分情况并不是这样。想要在网申的“大浪淘沙”中脱颖而出，应届生除了坚实的专业实力，还需要做好相应的准备。下面就为大家科普网申的审核机制以及网申不过的可能原因和解决方案，希望可以给到大家帮助。
网申采用双重审核机制？
面对纷至沓来的网申简历，HR其实很难做到一封一封仔细阅读，基本都是先进行机筛再进行人筛的。而所谓的机筛，就是通过系统设置关键词，并为相应的关键词设置等级、分数。最后进行关键词搜索，来进行权重打分和简历筛选的。在机筛过后，才会轮到HR开始进行人工筛选。
网申不通过的原因和解决方案
基于两种审核机制，网申通不过主要也分为机筛和人筛两大原因，下面总结了一些原因和解决方法，给大家做参考。
1、机筛不通过，怎么解决？
在网申中，HR通常会使用电脑检索关键词来完成第一轮的筛选。而在筛选中如学历、专业、实习经验等关键词，很可能被设置为“硬性指标”，一旦不符合要求，即会被系统自动筛除，导致网申不通过。
因此，在进行选岗和网申信息填写之前，应届生需要认真阅读企业的招考简章和职位要求表，注意报考岗位需与自身实际情况相符（学历、专业、实习经验、服务年限、户籍等等）再进行填写。
2、人工筛选不通过，怎么应对？
在通过机筛之后，HR会对求职者的学籍、学历、专业、自身经历等重点信息的真假性、填写规范性再做一遍检查。要想在这一阶段抓住HR的眼球，就需要在填写网申信息时，做好对相关关键词的优化了，以下列举了几种方法。
1）运用具体数据展现自身实力，如写明实习中帮助部门提效80%，年销售额达到100万；
2）重视“结果”，如领导学生会收获10万元广告赞助；
3）多用正面动词，如“参与”、“管理”、“领导”去表述自己的职业经历。
此外，在网申时，应届生面前还有一座难以翻越的大山，那就是开放式问题。比如“请描述自己最突出的非学术性成就”、“请阐述自己最近三年的职业规划”、“请描述你自身在实习过程中担当的角色”……这类开放性问题往往没有标准答案，却又是企业选择员工的重要参考依据。
因此在回答问题时，有一些答题细节值得注意：首先，回答简洁不啰嗦，有逻辑。突出HR想要看到的“关键词”，如“领导”、“创新”等；其次，可以强调自我个性，但是不要过度吹捧；回答尽量不要涉及自己的弱项能力。其实，大部分企业网申时给出的开放式回答都大同小异。因此，大家在填写网申信息之前，也可以提前上网查询，并做好准备。
以上就是关于网申审核机制的科普，以及可能导致网申不通过的原因和对应方法介绍了。当然，要想网申成功，除了需要选择与自身匹配的合适岗位并在网申信息中围绕“关键词”填写个人信息，也要针对“关键词”学会优化方法并提前做好“开放式问题”的回答准备，将自己亮眼的一面展示出来，才能引起HR的注意。有过网申失败经历的应届生也不要灰心，赶紧查漏补缺吧！
