平安保险招聘面试主要分为两个环节，一面通常是HR面，通过率大约在40%；二面则是专业面试，形式为一对一业务面试或无领导小组讨论，题目多为设计、推广某种保险产品，通过人数以岗位实际招聘人数为准，竞争较为激烈。下面将详细介绍面试各环节的具体流程和内容，便于应届生提前准备。

平安保险招聘一面为HR面，主要目的是了解应聘者，判断应聘者能否满足岗位基本要求，总体难度并不大。HR面试一般由1～2分钟的自我介绍和2～3个小问题组成，如讲述自己发挥创造力的一个事迹、讲述自己在营销方面的经历等，HR提问的问题一般与应聘岗位有较强的关联性。

因此，应届生在准备时，可以提前根据岗位信息调整好自我介绍的侧重点，注意加强与工作内容的联系。并且，应届生还需挖掘自身过往经历中满足对应岗位要求的能力，便于在面试现场可以灵活应对HR的提问。

部分岗位如武汉的平安租赁业务在二面时会采用一对一的形式，由业务总监作为面试官，对应聘者的家庭背景和简历提出针对性问题。考察范围包括应聘者的抗压能力、对工作调度的接受程度、对工作强度的承受能力，以及对公司业务的了解程度。

除了冷静、从容地回答上述问题外，为了增加对面试的掌控力，建议应届生通过一些“小技巧”，引导面试官提出自己已准备的问题，以增加面试的成功率。例如，一般面试官在看简历提问时，会根据简历的小标题顺序提问，因此应届生可以通过调整简历，活用“数据+效果”的方式突出自身亮点，通过简历排布来引导面试官提问内容。

平安保险招聘的大部分二面都采用无领导小组讨论的形式，通常由6-10人组成一个小组，先各自阅读材料，再经过个人陈述、自由讨论阶段，最后由小组代表陈述结果，要求全员要达成共识。题目基本与保险产品有关，涉及设计、推广、赔付等各个环节。

应届生在准备时一方面要熟悉平安保险的产品，了解公司产品的设计思路和推广方式；另一方面，可以充分应用环境优势，多与同学进行仿真模拟，根据个人情况找到自己在小组中合适的位置，以在无领导小组讨论过程中发挥出色表现。

以上就是平安保险招聘面试常见的流程、内容介绍，以及在准备时的注意点。不难看出，无论在哪个环节，平安保险招聘面试的考察内容都与岗位有密切关联，因此应届生需要提前做好功课，深挖应聘岗位的要求，确保自己能够匹配。