汇丰招聘时，并不限制毕业生院校与专业，却有着复杂、严格的人才筛选流程。通常来说，参与汇丰招聘者，需依次通过在线表格申请（OA网申）、沉浸式在线测试（OIA测试）、视频面试（JSA测试）以及评估中心（AC面试），才能顺利拿到汇丰银行的offer。下面就来详细聊一聊。

在OA网申这一阶段，应聘者需去汇丰官网填写相关资料，并提交个人简历、成绩单等辅助材料。该环节，一要注意信息足够详实，二要突出自身优势，三要保证细节不出纰漏，比方说英文单词拼写。

OIA测试环节，一般包含“数学题+逻辑题+性格测试”。题型有一定难度，且题目为纯英文，因此需提前刷题，以把握题型风格，提高答题效率。同时，针对性格测试题，应聘者需多参考官方信息，加深对汇丰价值观、企业文化的了解。

相较前两个环节，JSA测试难度更高一些。该环节主要为“排序题+视频录制”，前者与上一环节的排序题类似，后者则围绕几个话题，让应聘者分别录制一段回答。通常来说，话题设置会围绕汇丰最近动态、求职岗位等方面展开，例如让应聘者模拟工作情景，对某一问题给出解决方案。

基于以上特点，应聘者需做好以下几点：第一，多刷题，并进行模拟练习；第二，根据自身申请岗位，多收集相关信息；第三，正式录制时保持大方自信、表达流畅、吐词清晰、有理有据。

AC面试是顺利通过汇丰招聘、拿下offer的最后一道“大关口”，也是难度系数最高的一环。该环节分为两大阶段，前一阶段依旧为视频录制题，但题量更大，话题更丰富、更有深度。

这一阶段，相当于升级版的JSA测试，由于题目多、答题时间受限，因此需要应聘者熟悉各类常考话题，并锻炼快速阅读、英语表达能力。

后一阶段，则是大家熟悉的HR面试，可细分为一对一面试、案例分析、小组群面等不同形式。一对一面试，通常围绕简历进行，应聘者需保持自信、礼貌，在自我介绍、回答提问时，给HR留下好印象。

案例分析主要考察分析思考能力、临场表达能力以及求职人员专业素养。汇丰方面会给到一大叠资料，让应聘人员快速熟悉，并在一段演讲后，回答面试官提出的专业问题。这一考察方式，十分考验毕业生综合素养，需针对性进行模拟练习。

小组群面本质上就是无领导小组讨论，主要考察小组成员在团队协作中的角色定位与沟通协作能力。总体来说，由于名声大、待遇好，汇丰招聘新人时，免不了会吸引到许多优秀的毕业生。而对应聘者来说，除了提高自身综合实力，针对性研究求职经验，同样是成功拿下汇丰offer的重要一环。