今年的秋招用史上最难形容也不为过，那明年呢？24届秋招会更惨吗？

“24届秋招会更惨吗？”，从2019年底新冠这个不确定性到来之后的每一年都有无数人在问“明年的环境会变好吗？”、“明年会更糟吗？”，对未来环境的判断与预测是必要的，但担忧是无用的，这只会增加个人的焦虑和负能量。你不妨换一个方式发问：

如果24届秋招更惨的话，我现在能做些什么？

2018年我机缘巧合下认识了一位做B2B跨境的老板，2020年初国内新冠疫情爆发之时，他的整体业务都停滞了，国内仓、国外中转仓、员工工资的支出让他苦不堪言，在这样严峻的环境下，他并没有甘心等待外部环境变好，靠许愿度过眼下难关，而是快速盘点他的现有资源，他有仓库、有物流、有经验丰富的员工，他敏锐得转变了公司的业务方向，在重庆投入建立口罩生产线，依托敏捷的物流公司起死回生，疫情非但没有让公司倒下，反而盈利了上亿。

而我知道的还有很多线下实体老板都被疫情拖垮了，按他们的话说，没有那么好命，天要亡他，但真的只是没那么好命吗？

威廉姆斯在《优势变现》里说过：如果你总是在质疑，大脑就给会给你列一份利弊清单，看似理性的分析之后，你多半又退回原点了。很多人何尝不是一直在“原点”徘徊。

因为很多人包括有些时候的我自己，都有一个错误观念，就是想做什么事儿，感觉没条件，时机不成熟。于是就歇着了，宁愿不动弹。

想旅行，没条件；

想健身，没条件；

想换工作，没条件；

想学门外语，没条件；

……

没条件怎么办？我也不知道。

很多人总以为，做什么事儿一定要大张旗鼓，一定要准备充分，不然绝不开始。

其实，哪有那么复杂。只要你愿意，你随时随地可以开始，最多的条件限制，是你的内心。

请把全部心思都花在解决方案上，大脑不会给你利弊清单，而会帮你想出所有可行的方法，然后你会发现，原来事情没有那么难。

回到校招的话题，应届生找工作，企业除了看个人软性素质，主要关注学校、证书、竞赛、实习经历、项目经验，学校是目前已经无法改变的了，竞赛及证书要看个人专业实力及时间节点安排，不好控制，那么对个人来说最大的变量就在于实习经历和项目经验了。

在实习经历和项目经验这两个变量的选择上，你首先需要思考个人的职业规划，将来想去什么行业，想做什么类的工作，然后再规划未来小1年的时间安排，在一个方向上累积足够多的信息、知识和技能，对未来的趋势做出配套的发展规划，让自己的发展先行一步。

持续提升岗位所需的关键能力。其实所有的面试都是在考察你是否具备这个岗位所需要的关键能力，你之前的项目经验和实习经历是否和岗位相关，所积累的经验是否能够有效支撑你胜任这个岗位。

你可以选择去导师那里刷项目经验，多跟着做几个项目，并夯实专业基础。可以选择寻找类似工作岗位实习，积累岗位工作经验，熟悉团队合作、任务汇报等职场礼仪。当然你也可以都要。

很多人并不是找不到工作，只是难以接受行业下行后的落差。市场增长乏力、企业降本增效、招聘谨慎都是目前大环境的问题，但还是有一些行业在冒头，比如这两年的新能源、智能制造、芯片等行业都在逆势上扬，主要在于你是否可以分析出趋势并把握住。

2022年高校毕业生人数1076万人，同比增长167万，为多年来首度破千万；应届生就业落实率23.6%，约为253.9万人。2022年考研报名人数为457万人，相比去年净增长80万人，这个纪录也是空前的，2022年考研录取率为24%，约有110.7万人能有幸“上岸”。这就意味着346万余人将落榜，该数字比2021年高考落榜人数还要多。2022年，11%的应届硕士生选择“国内继续学习”，该数字显著高出2021年的4.3%，这可能是大部分硕士生想要暂缓就业做出的选择。

这只是2022年的数据，24届秋招的竞争激烈程度，一定会更大。

那么临近秋招之时，找到学长、学姐等任何有资源的人进行内推，是你找到理想工作的最佳方式。

简历是你找工作的敲门砖，是让面试官注意到你的第一途径，你需要重新调整简历，特别是要根据你要申请的公司、部门、岗位进行对口调整，分析岗位JD的岗位胜任力，让自己的简历更贴合需求。

简历注意扬长避短。如果你的实习经验匮乏，那么就突出你的专业能力和项目经历，比如专业成绩、竞赛证书，分析你在项目中的作用和成绩；如果实习经历很多，则不需要全部罗列，重点提取过往实习中的亮点内容，并有针对性的进行项目演练。你需要一位职场导师帮你提升。

在准备面试的过程中，建议大家先用八大问把自己的经历梳理一遍，着重展示能体现与岗位JD相匹配的内容，并演练使用STAR法则进行回答问题。机会最终会垂青有准备的人的。

败者黯淡出局，胜者遍体鳞伤。

每个看似光鲜的背后，都有着不为人知的故事，不存在躺着胜利。在这不确定的时代里，请努力大步向前走吧。