每年招聘季

总有人手握不止一个offer

offer这玩意儿

没有要犯愁，多了也犯愁

优中选优是一个大难题

所以

学姐总能看到有小伙伴在线问网友

选哪个offer更好？

那么今天咱们就来聊聊

到底怎么选offer，才能不后悔

选择offer 的前提是，每一个offer的细节都要了解清楚。在这样的前提下，才能更好地权衡利弊。那么，offer里面哪些点是值得注意的呢？

1 口头/书面

口头offer不具有法律效应，所承诺的一切不受法律保护。所以，尽量要拿到书面offer，再去统一衡量。

2 薪资

薪资部分应该是大家最关注的，这部分需要注意的也更多。薪资结构→固定薪资or底薪+绩效；底薪“无责”or “有责”；税前or税后。此外，还有额外的奖金、期权、股票、调薪制度等等。

3 发薪日

月中发当月薪资、月末发当月薪资、下月发上月薪资……甚至还有年末才发薪资的。当然，大家都知道，越早发薪资越好啦~

4 岗位名称

offer上的岗位名称，甚至公司名称，是不是与自己认知的一致。可不能稀里糊涂打错了工！

5 工作内容

职责描述是否清晰，有没有涉及KPI考核，考核标准是什么。

6 五险一金

社保公积金4问：是否从入职开始缴纳？按什么薪资基数缴纳？缴纳比例是多少？有补充保险和补充公积金吗？

7 工作时间和地点

这两点跟日后工作幸福度息息相关，所以也是很值得注意的。

8 其他福利补贴

福利补贴每家公司不尽相同，但可以确定的是，福利制度越是完善，越是注重员工关怀的企业，往往越是容易让人感受到自我价值。

9 offer不会写明，但最好要知道的

如汇报关系、组织架构、业务条线、晋升机制、加班情况、团队氛围、休假和考勤制度、落户政策等，可以跟HR或者面试官侧面了解。另外还有自己可查的，企业知名度、发展前景、经营状况……

上面罗列了很多需要了解清楚的条条框框，但，是不是offer里面写出来的，就代表一定能拿到呢？Nope！比如绩效、奖金、股票、期权，往往是不确定能拿到多少，或者说能不能拿到的。所有不能确定的部分，在评估offer价值的时候，可以保守一些。

没有最好的offer，只有最合适的offer。所以，在做出抉择之前，要坦诚分析自己内心最想要的是什么、最不能忍受的是什么，用这种方式排除掉不合适的offer。例如：

最想要稳定，那么有严格KPI考核的、经营状况不明朗的、业务条线边缘化的offer都可以先排除；最不能忍受加班，那么需要长期加班的、做六休一的也可以不再考虑。

排除了不合适的offer之后，可能还剩下一些犹豫项。这时，可以按自己认为的重要程度赋予不同维度权重，并以此为依据给offer打分。假设总分100，那么下面这些维度在你心中分别能代表多少分？

综合薪资、晋升机会、发展前景、工作时间、工作地点、加班情况、出差情况、五险一金、福利补贴、企业知名度……

虽然掌握了很多选offer的技巧

但最让人“不后悔”的技巧是——

坚定自己的选择

最后

希望大家都能吃一些

“不知道选哪个offer”的苦！