面试过程中很愉快的和面试官沟通了半个多小时，最后却没有拿到offer，相信广大求职者或多或少都遇到过这种情况，明明每一轮的面试都非常顺利，沟通也很愉快，但是就是没有被录用。

今天我们就来简单盘点一下有哪些可能被我们忽略的落选原因。

有一些公司的招聘决定权不在HR和业务的负责人，而在更高决策者，所以即使前期面试都非常顺利，HR和用人部门的领导都对你非常满意，各方面的沟通交流也很顺利，但最终的录用情况还是需要决策者做决定，决策者在了解简历之后，觉得不太满意或者有其他情况，这些都是有可能的。

求职者可以同时投递多家企业，那企业的同一个职位也必然会收到很多求职者的简历。在不断筛选的过程中，如果有发现比你更加优秀的候选人或者是你确实是比别人优秀一些，但是别人要的期望薪资比你的低一些，这个时候企业从成本的角度考虑，也会在选择其他候选者。

还有可能是企业在接下来的一段时间之内会有一些人员流动或者是项目调整，前期准备的时候会发布一些新的岗位需求在招聘软件上，但后期项目暂时被搁置或者现有的人员进行了一些调整，用人需求变小，即使你真的很优秀，可能也不会被录用。

还有一些求职者为了获取面试机会，会对自己的简历做一些包装，这无可厚非，但是有部分求职者在简历内容中存在过度吹嘘自己过往经历的情况，导致面试官在面试开始前对你抱有很大期望，结果在与你的沟通过中发现实际能力与简历不相符，虽然面试官不会当场戳破，正常交流沟通后结束面试过程以示尊重，但这种情况通常也基本不会有下文了。

还有可能是求职者提出的期望薪资和公司所能给予的不匹配。期望薪资过高，超出了预算成本，企业不会考虑，但如果低于这个岗位的正常薪资过多，面试官可能也会在心里怀疑你是不是有什么问题，因此你面试的过程就算非常顺利，别人多半也不会考虑了。

那么关于面试没有下文的情况，在这里我们可以采取以下方式来尽量挽回：

1、在终面之后的3个工作日左右主动询问，了解一下面试情况，做到心中有底。

2、如果没有通过面试，也要表达感谢，给面试官留下积极正面的印象，争取下次有合适机会的时候，能为自己面试加分。

3、每次面试完之后，一定要自我复盘，总结相关经验，为下次面试做准备。