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3年没有升职加薪,但是领导不错,该留下还是跳槽?
祝你前程无忧47052023-01-04

前两天聚会,朋友Vicky一脸愁眉不展,追问之下才知道,

她在现公司干了快3年,一次升职加薪也没有,好在领导不错,一直都很照顾她。可续签的合同依旧是原岗原薪,让她有些气馁,眼瞅着市场上不少岗位工资都比现在高,不知道自己该留下还是跳槽。

大家七嘴八舌,给Vicky出了不少主意。

啾啾:

咱们才毕业没几年,工资什么时候不能挣?职场里的好领导可是可遇不可求的!

你看我就是活生生的例子。

上个领导,从我的穿搭到工作没有一项满意的,总能挑出来各种毛病,还强迫我加班,美名其曰为我好,鞭策我积极上进。结果一年到头,不仅说好的奖金没拿到手,还因为天天熬夜加班,累垮了身体。

而我现在这个领导,没那么多小心思要我猜,意见不合也能坐下来平等沟通,对我的提案、想法基本上都会支持,有不好的地方也不会像前领导那样话里话外的怼我。虽然我现在工作量比以前多,但整个人的状态好了不少,有个好领导真的很重要。

老王:

咱工作不就是为了多赚点钱早日退休嘛?

你们领导对你不错的确很难得,但是三年都不涨薪不升职,你算算,还有几个三年可以等?而且不趁年轻多赚点,等年纪大了,想赚也有心无力。

你看我那个下属,年初跟我提涨薪,上头没批下来,没过几个月就走了,现在的新工作薪资直接翻倍不说,工作环境氛围也都不差。树挪死人挪活,有时候动一动,说不定转机就来啦!

……

每个人的意见听着都很有道理,Vicky的眉头越皱越紧。

最后还是工作多年的桑叔,帮他解了这道难题——

其实怎么选都没有错,关键是你得想清楚这2个前提:

你处于职场的哪个阶段?

对进入职场没多久的新人来说,生活上的压力相对较小,这时候更适合踏踏实实打基础,就像射箭一样,弓拉的足够满,才能射的足够远。

想在这个阶段快速实现个人成长和价值跃迁,一个好领导就显得至关重要。TA不仅会培养你建立良好的工作习惯,带领你快速发掘自身优势、精进职场技能,甚至还会对你的职场三观和职业规划起到深远影响。

Vicky你虽然工作三年了,其实还处在这个积累的阶段。能遇到一个赏识支持你的领导,的确是件幸事。

公司的上升空间有多大?

一方面,要看你自己在公司的上升空间。

像你三年没升职,可能是部门结构比较稳定,一个萝卜一个坑,需要有人离开才有空位,那你不如先着眼于技能和经验,抓紧时间查缺补漏、精益求精,当你既无法从领导身上再学到新东西,又等不到升职的机会,这时候起跳,更能帮你接近理想的工作。

另一方面,要看你所在部门在公司的上升空间。

如果你所在的部门,公司比较看重,又有相应的资源倾斜,发展前景不错,沉下心来等一个好机会也未尝不可;但如果你们部门已处在业务边缘,没法为公司创造更多价值,仅仅因为好领导留下来,日后难免不会一损俱损。

看清形势,明确需求,才能做出最适合自己的选择。

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