鲁迅先生说得好，人类的悲喜并不相通。

同样是新入职，有人能迅速适应环境，和同事相约下班探店，有人坐了一天冷板凳，想喝口热水都不知道该去哪接。

二胖显然属于后者。本以为新工作新气象，满怀期待走马上任，却不幸遭遇“适应危机”。

刚入职，身边的人都在忙着做事，不仅没人带他熟悉环境，和同事的交流也止步于礼貌问好。坐了一天冷板凳下来，泄气不说，对于第二天如何开展工作也犯了难。

拥抱变化不易，即使是职场老鸟，也难免不会在适应过程中有些被动，但这并不是无解的。

如果你也有这方面的困扰，今天这份适应指南，一定要收好！

假如明天就要入职，这些问题你心里有数吗？

从你的住所怎么去公司？

路上预计需要多长时间？

要先到哪里，找谁办理入职？

办公室周边的环境是什么样的？

......

新入职，难免不会有些手忙脚乱。我之前有次办理入职，就遇到同是新入职的小伙伴因为路上堵车，卡点到慌慌张张走错大楼的情况。

所以刚开始不妨提前二三十分钟出门，一方面可以预留出应对突发状况的时间，另一方面也可以提前熟悉公司内外部环境，比如周边有哪些餐饮，茶水间和卫生间在哪，毕竟早上人少，走来走去既不会影响到别人，也不会让自己感到局促。

也就是在新公司工作，需要用到哪些工具。

在我做HR的时候，每逢新人入职，都会提前给他发一份新员工入职指南，上面注明了他需要下载哪些软件、注册哪些账号、具体流程是什么、常用的通讯工具等等。

如果你没有提前收到相应文件，可以向引导你办理入职的HR收集这些信息。拿到反馈的第一时间，一定要把能注册的账号都注册好，自己试着走一遍流程，对那些需要授权开通的问清对应联系人，及时进行协调。

有些技术岗还有自己的常用软件和网页，HR不一定都清楚，如果你是这类岗位，可以主动跟直属领导进行沟通。

另外，记得把所有账号及密码备份记录，以免第二天忘了开机密码连电脑都打不开。

就拿二胖来说，身边的同事都在忙，他即不知道自己要做什么，也不知道要怎么做，更不知道要和谁一起做。

想破解这个难题，一定要找到2个关键人物。

一是直属领导。

作为你的直接上级，TA会告诉你两个核心内容，即工作安排和考核标准。所以办完入职手续后，就要尽早找TA当面沟通。

你可以发信息给领导：

领导，我已经办好入职手续了，不知道您什么时间方便，想跟您聊聊我接下来的工作安排是怎样的？

既跟领导同步了入职进度，也表达了你的诉求，这样等他一会有空的时候就会来跟你沟通入职后的工作。

二是带教师傅。

TA主要帮你解决具体工作中遇到的任何困难。如果公司没有安排，你可以先问问直属领导或者HR，工作中遇到的问题都方便向谁请教。

如果暂时没法提供人选，你可以找团队中最乐于助人的那个人，把TA当作自己的带教师傅。至于怎么找，这里给大家提供两个思路：

（1）和同事一起吃饭。你可以适当抛出几个问题，看看谁会积极多次的回应你。

（2）主动加微信。单加团队里每个人的微信，既显示自己的友好，也可以在沟通中发现谁和你的互动比较好。

看了这篇指南，希望即将入职“新人”们，都能顺利融入新团队，开启新一年的好前程！