文库文章 >> 所有标签  >> 文库文章  >> 入职新公司,感觉有些无所适从,怎么办?
入职新公司,感觉有些无所适从,怎么办?
祝你前程无忧31832023-01-12

鲁迅先生说得好,人类的悲喜并不相通。

同样是新入职,有人能迅速适应环境,和同事相约下班探店,有人坐了一天冷板凳,想喝口热水都不知道该去哪接。

二胖显然属于后者。本以为新工作新气象,满怀期待走马上任,却不幸遭遇“适应危机”。

刚入职,身边的人都在忙着做事,不仅没人带他熟悉环境,和同事的交流也止步于礼貌问好。坐了一天冷板凳下来,泄气不说,对于第二天如何开展工作也犯了难。

拥抱变化不易,即使是职场老鸟,也难免不会在适应过程中有些被动,但这并不是无解的。

如果你也有这方面的困扰,今天这份适应指南,一定要收好!

1
提早到,熟悉公司环境

假如明天就要入职,这些问题你心里有数吗?

从你的住所怎么去公司?

路上预计需要多长时间?

要先到哪里,找谁办理入职?

办公室周边的环境是什么样的?

......

新入职,难免不会有些手忙脚乱。我之前有次办理入职,就遇到同是新入职的小伙伴因为路上堵车,卡点到慌慌张张走错大楼的情况。

所以刚开始不妨提前二三十分钟出门,一方面可以预留出应对突发状况的时间,另一方面也可以提前熟悉公司内外部环境,比如周边有哪些餐饮,茶水间和卫生间在哪,毕竟早上人少,走来走去既不会影响到别人,也不会让自己感到局促。

2
主动问,熟悉协作工具

也就是在新公司工作,需要用到哪些工具。

在我做HR的时候,每逢新人入职,都会提前给他发一份新员工入职指南,上面注明了他需要下载哪些软件、注册哪些账号、具体流程是什么、常用的通讯工具等等。

如果你没有提前收到相应文件,可以向引导你办理入职的HR收集这些信息。拿到反馈的第一时间,一定要把能注册的账号都注册好,自己试着走一遍流程,对那些需要授权开通的问清对应联系人,及时进行协调。

有些技术岗还有自己的常用软件和网页,HR不一定都清楚,如果你是这类岗位,可以主动跟直属领导进行沟通。

另外,记得把所有账号及密码备份记录,以免第二天忘了开机密码连电脑都打不开。

3
找对人,熟悉工作情况

就拿二胖来说,身边的同事都在忙,他即不知道自己要做什么,也不知道要怎么做,更不知道要和谁一起做。

想破解这个难题,一定要找到2个关键人物。

一是直属领导。

作为你的直接上级,TA会告诉你两个核心内容,即工作安排和考核标准。所以办完入职手续后,就要尽早找TA当面沟通。

你可以发信息给领导:

领导,我已经办好入职手续了,不知道您什么时间方便,想跟您聊聊我接下来的工作安排是怎样的?

既跟领导同步了入职进度,也表达了你的诉求,这样等他一会有空的时候就会来跟你沟通入职后的工作。

二是带教师傅。

TA主要帮你解决具体工作中遇到的任何困难。如果公司没有安排,你可以先问问直属领导或者HR,工作中遇到的问题都方便向谁请教。

如果暂时没法提供人选,你可以找团队中最乐于助人的那个人,把TA当作自己的带教师傅。至于怎么找,这里给大家提供两个思路:

(1)和同事一起吃饭。你可以适当抛出几个问题,看看谁会积极多次的回应你。

(2)主动加微信。单加团队里每个人的微信,既显示自己的友好,也可以在沟通中发现谁和你的互动比较好。

看了这篇指南,希望即将入职“新人”们,都能顺利融入新团队,开启新一年的好前程!

在招职位