一般来说，网申填写的内容与我们在制作简历时需要涉及的内容大致相同。

不过有些公司的网申中会再增加一些开放性问题或是性格测试、能力测试等测评题目，要求应聘者在填写个人信息资料后，完成这些开放性问题或测试题目的回答。也有的公司会要求应聘者在提交网申信息的同时，再提交一份自己的附件简历。

很多小伙伴反映自己总是挂在网申环节，我们整理了一些网申填写的注意事项以及一些网申小技巧给到大家，希望能够帮助大家提高网申通过率。

1# 网申信息尽量填写完整。一是因为HR最先看的内容是网申中填写的内容，而不是附件简历；二是完整度会直接显示在简历筛选的后台中，如果简历完整度只有60%，那很有可能就排在那些简历完整度为100%的简历之后。

网申明细中，一般分为必填项和可选项。即使是可选项，也建议全部填满。虽然会比较麻烦，但是填写尽可能多的信息将大大增加简历被检索的机率。

2# 提前准备一个word文档。大多数公司网申的开放性问题都大同小异，所以每次网申填写的开放性问题一定要保存，方便以后的申请。

除了方便下一次申请之外，准备word文档，在文档中填写后粘贴也可以防止网速慢造成的网页提交数据丢失。并且word文档可以自动显示一些错误哦~

3# 低级错误不要犯。比如像拼写错误、语法错误等，特别是在填写手机号码、邮箱等联系方式时，一定要保证准确性，以便公司能够及时联系到你。

4# 合理使用关键词（Key Words），填写时注意人岗匹配度。HR在筛选网申简历时，极可能使用代表能力、素质、技能的关键词。所以我们在填写网申时，就需要结合自己的经历，合理分配这些关键词。

另外，有些公司的网申明细对于字数会有限制，所以采用关键词的一个好处，就是能够用更加简明有效的表述方式来描述相关经历。无论是在填写个人评价、实践活动、项目经验、个人技能、实习经历等个人信息，还是回答开放性问题，我们都应根据每部分的内容，结合自身的实际情况，使用简练的关键词作为网申信息的主线。

我们可能无法预知HR会使用很么关键词来进行筛选，但是我们可以通过阅读招聘岗位JD来预估HR可能会看重的关键词。

5# 网申前通过相关渠道做足功课。比如说企业文化、核心业务线等内容，也可以在应届生求网上查看是否有相关的网申流程及开放性问题介绍，做到心里有数。

6# 慎重选择应聘岗位。多数公司的网申允许应聘者选择多个职位，但是千万不要盲目选择所有的职位，特别是工作性质和工作内容相差比较大的职位。例如：同时选择人力资源和高分子材料工程师两个职位，除非你确实有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位要求的素质和能力，否则会被视为盲目投递。

网申中的开放式问题（Open Question）一般会要求求职者依据问题中给出的场景进行作答，没有标准答案。开放式问题主要是考察求职者的求职动机、解决问题的能力等特定的能力。

类似于行为面试题，“您当时是怎样思考的？”、“为此您采取了什么措施来解决这个问题？”，HR会根据求职者过去的行为及解决问题的思维方式，判断其在今后工作中的表现，并进一步考察其岗位胜任能力。

回答开放性问题可以按照以几个步骤来准备：

1# 分析问题，明确题目要考察的是什么

2# 对自己的过往经历做总结提炼，列出过往相关经历

3# 结合题目以及应聘岗位要求，挑选其中最有说服力的经历进行描述，叙述时可采用What+STAR+Key Words法则