学历，是不是重要，大家众说纷纭，各有各的理。先来看看，以下和学历有关的职业案例：

1、职场人B，38岁，男，某公司财务经理，因为在小公司，最多带个出纳，4份工作经历，读了MBA, 希望通过学历的突破来帮助突破职业瓶颈，可是目前公司业务不良倒闭了，目前在找工作中。 他不太理解，明明拿着高校MBA学历， 为什么找不到心仪的工作？

2、大学生C，人力资源本科，企业管理硕士，整个学生时代都在读书考证，没有什么实习经历，在老家某二线城市觉得找不到想要的工作，很是苦恼。看身边本科的同学，没有继续读书，而是跑到北京发展，目前在一个小公司做人事经理，混的也挺好。同时，他有位初中同学大学没考上，目前在工厂当个小领班。他有时回想，如果没有读研，现在自己会是怎样？

从上面案例可以看出，学历重不重要，其实没有统一答案。

关键的是学历在什么时候对我们重要，在什么情况下重要，应该需要什么学历。搞清楚这些 ，再来根据每个人的情况，做出相应的应对，这个问题的答案才有价值。

在人生和职场的不同阶段，学历的重要性是不同的。

这个时候的学历，是非常重要的，特别对于很多中大型企业。

这里企业的招聘中，尤其是校招职位，面试官招聘工作的第一步，就是筛选简历。

出于快速筛选到所需优秀人才的原则，筛选简历的第一个硬件，就是学历、专业等。通过招聘系统，选择学历为本科、研究生等关键字，就可以只看那些符合条件的学生了。而学历都不够格的简历，直接被排除了。当然，面试官还会具体阅读简历上的其他信息，比如专业、实习经历、社团活动等来综合判断这份简历是不是可以走入下一轮。

特别是大企、名企更因为招聘工作任务繁重，除了学历，还会参考院校排名等来帮助减少招聘工作量。

根本原因就是好的职位竞争太激烈，而面试官的理念是：学历，院校排名等可以作为一个简单的指标直接测算该名学生的智商、学习能力、努力程度等。能够在高考中杀出千军万马，获得名校高学历的学生，综合能力都有可取之处。而连书都读不好的可以先靠边站了。

不仅在招聘中有学历差别待遇，在入职后的薪资待遇中，企业也往往会根据学历给到学生不同的起薪。 根据《2022企业应届生政策专项调研》报告，可以看到不同学历的学生起薪有明显的不同，高的甚至达到接近2倍多。想想也是， 真的能把书读出来拿到高学历，要么就是高智商， 要么超努力， 或者两者兼而有之是高智商+超努力，那么多拿工资也值得。

而对于中小企业来说，学历可能没有那么重要。有些企业更看重的是学生的相关实习经历，和求职动机等，希望你能尽快上手，学习适应快。那么，如果你的简历让面试官觉得你有这样的素质和潜力，也会给到你机会。

上面讨论的是大多数普通学生。如果特别有主见有果敢，更倾向于创业自己干的，学历对他来说就没那么重要。

1# 职场新人期

学历没有那么重要。因为学历已经帮助你成功入职，拿到了门票。接下来就是看你在职场的表现。这个时候，是否能做出工作业绩，是否能配合好领导和团队，是否和业务伙伴和谐相处，才是企业考核你工作表现的标准。

你需要放下学历，来展示出你的能力和业绩 。

2# 职场成熟期

学历在这个时候的作用是锦上添花。如果你工作优秀，对做管理当领导特别有想法，那么如果还没有一个亮眼的学历的话，可以借机攻读MBA或者在职硕士等来再给自己镀个金。

一份漂亮的履历中，如果能包括丰富的工作成就，和一个个光灿灿的学历，会帮你获得更多猎头的青睐和推荐机会。

但是，不比对于学生的要求，企业对于成熟职场人的首要条件是你足够漂亮的能力和业绩。如果内功不足，而只想靠学历就觉得可以翻身的话，就是本末倒置，未免会让你失望。这也是第一个案例中为什么该名财务经理读了MBA却觉得成效不大。

而反之，一个业务能力优秀的财务经理，加上MBA的证书，必定在求职市场上会非常抢手。