文库文章 >> 所有标签  >> 文库文章  >> 入职就给最高薪,职业发展新道路你愿意吗?
入职就给最高薪,职业发展新道路你愿意吗?
祝你前程无忧101912023-03-20

前段时间,一条视频被顶上了各大平台的热搜榜,被称为“打工人的心声”。视频内容大概描述了一种新的打工方式,就是把岗位最高薪水发给刚入职的年轻人,随着年龄的增大,薪资逐渐递减,退休时拿的是最少的。

乍一听好像毫无逻辑的一段话,在经过解释后,被许多打工人奉若名言。视频中说,年轻人才是消费的主要群体,年轻人都没钱,去哪儿促进消费?很多年轻人来到大城市买车买房,负债累累,还哪有多余的钱去进行享受型消费。所以,应该把高薪给年轻人,年轻人有钱了自然就会消费了,生活成本能hold住了,生育问题也就迎刃而解。至于中年员工,年龄越大、薪资越低,但工作经验越足,基本就成为了性价比之王,再也不用担心被企业裁员的问题了。

听完上面的一段话,许多网友纷纷把它加入到了有生之年愿望清单当中,虽然是一条段子视频,但段子背后给我们的反思不能忽视。

年龄不该成为企业招聘考核唯一标准

有的朋友网上发问,为什么35岁就职场中年危机了,65岁才能退休,后面这30年的危机该如何度过?

我们不得不承认,有一部分岗位确实是和年龄挂钩比较大的,比如说需要体力劳动占比较大的工作经常需要出差、应酬的工作,危险系数比较大的工作等等。对于这些工作,用人单位在招聘时,必然会考虑求职者的身体情况,他们不冒风险去招超出年龄限制范围的人,是对自己负责, 也是对求职者负责。

但还有部分工作,本质上来说是与年龄、身体素质并没有硬相关的工作,这类工作才是求职者应该为自己争取权益的一部分。一方面来说,企业可以尝试适当放宽年龄限制,总想着要年轻的、听话的、便宜的、还能干活的也不是长久之计,企业的长远发展与人才培养也是一条十分重要的道路。

职场可以“整顿”,但不要胡来

从前几年网上风靡00后整顿职场开始,各式各样的段子纷至沓来,且有愈演愈烈之势。本来只是朋友们发出来搞笑的段子,却不知从何时起,成为了部分求职者的找工作标准线。有些求职者对HR的尊重荡然无存,认为大家都是打工的,我为什么要尊重你,而恰恰忘记了互相尊重只是基本的礼貌。

还有一些,所谓的追求求职场上完全的公平,以“找工作是双向选择”为基本线,将许多公司的正常流程视若无物,作为求职者,对公司和岗位不了解的情况下,就要先把所有的薪资待遇福利全都问一遍,典型的先看想不想做,再看能不能做。其实所谓的双向选择是公司看上你之后,你再去挑公司,否则一切都是空谈。

招聘、应聘应该是企业与求职者共同合作完成的流程,哪一方出现问题,流程都无法完美落幕。有时候多为对方考虑,就是多为自己考虑。

在招职位