之前陈志龙因不堪加班，微信群中怒怼领导的名场面已经被传的沸沸扬扬，虽然最终被证明是一场闹剧，但这件事情却值得所有人反思。打工人苦加班久矣，职场人苦恶老板久矣，但他的做法是否值得提倡？效仿的人除了骂完一时爽，还能得到什么呢？今天我们来讨论一下。

骂上司，怼领导，相信是一些打工人朋友脑海里经常会幻想的场面，好一个鲜衣怒马、快意恩仇。凭什么天天上班还要被人训，领导做的是有多好吗？凭什么领导明明自己都不懂还要指导我，说了这么做不行你还不听？但当你真的骂完上司，怼完领导，你得到的结果是什么呢？

你肯定会说，最多不就是丢了一份工作，我又不指着这一份工作活，我还有很多的工作可以做，这种工作不做也罢。话虽没错，但丢一份工作是小，个人的职业发展是大。这里的职业发展并不是指下家公司做背调的时候，前公司会故意说你坏话这种下三滥招数，而是这么做的后果符合你自己的职业规划吗？我相信很多朋友更希望自己的职业发展可以帮助个人利益最大化，何时谈涨薪、何时要跳槽，何时奋发努力，何时潜水摸鱼。

如果在你已经找好下家的情况下，怼领导就变成了离职前的一场插曲。否则失业后的空窗期和再就业的不确定，都将是你冲冠一怒后收获的成果。所以当你想怒怼领导前，不如先想一想，有没有更好的解决办法，这样做的值得吗？

加班，理解；文化，理解；加班文化，不理解。

真的不明白什么时候开始加班竟然可以形成一种文化，相信曾经有很多求职者朋友在面试时遇到过一道问题，面试官会询问你对加班的看法。

一般刚毕业的学生大多都会回答“如果工作偶尔有需要可以接受加班，平时会尽量在正常工作时间内完成工作“。非常正确的价值观，甚至说已经带有一定的自我牺牲精神了，但有些公司仍然不满足，甚至提倡起了加班文化。为什么会产生这种东西？

曾经有一位网络博主回答过这个问题，他说加班对于老板来说是和竞争对手抢时间，我拼命占领市场，垄断用户，早竞争对手一步，他们就没机会了。对于普通人来说，是和财富抢时间，10年前买房子，可能只要400万，5年前买房可能就要1000万了，早一天赚到第一个100万，就能早一天实现财富自由，过躺平生活。当这股风飘起来的时候，大量的打工人就会自发的卷起来，没有一个人敢停下来，你不卷，就会被别人卷走，加班文化应运而生。

所以面对这种情况怎么办？其实最好的办法就是离开。你受不了一个没事就找茬训你的领导，请想办法离开；你受不了这个工作的薪水，请想办法离开；你受不了这个公司的工作压力，请想办法离开。当越来越多抵制加班文化的年轻人拒绝那些每天要求你无效加班的公司，这个职场也会清澈好多。

所以，找工作时请一定记住一句话，不要委屈自己，不要要求别人。工作本就是劳动者和雇佣者的一次合作，以劳动换取报酬，平等互利，只是如果你感觉到了委屈，请想办法解决问题，解决不了可以看看能不能忍，忍不了可以选择离开，一味隐忍到最后就是情绪的大爆发，对人对己，都不是什么好事情。