有几个求职者没在心里悄悄吐槽过

面试官的那些“废话问题”？

但当求职者成为面试官之后

就会理解

实际上他们的每个问题

都是带有强烈目的性的

学姐想为大家中译中解读一下

面试官那些看似很废的问题

究竟想表达什么？

这句话会出现在80%的面试场景，且会引起80%求职者的反感。

“简历上不都有吗？还要整这有的没的！”

其实谜底就在谜面里，面试官想知道的不是“简历上都有”的内容，而是简历上没有直接体现的内容——

1、匹配程度

与岗位的匹配度高低。一般来说，面试官更希望求职者能在这部分集中阐述自己有哪些能力、经历，能胜任这份工作。所以自我介绍时，不要花太多篇幅去罗列个人基本信息。

2、思维逻辑

在相对较短的时间内（通常自我介绍不超过2分钟），如何尽可能全面地展示自己的优势，这对于求职者的思维逻辑是一个考验。在面试之前最好多多了解岗位要求，和自己的经历大致对应起来，自我介绍时可以逐条分析，把最重要、最优势的部分拎到前面讲述。

3、表达能力

其他问题多半都是一问一答的形式，但“自我介绍”主要是求职者的个人“直拍”。大家都知道，“直拍”更容易突出个人实力，也更容易暴露表达缺陷。

以上就是求职者很不爽，面试官还要屡试的原因。不管怎样，自我介绍还是需要好好准备一下的，被问到的概率很大。

普通打工人的离职原因无外乎：钱太少、事太多、人太烦，总之就是对前司不太满意。

那面试官为什么还要问问问？

除了通过以往的离职原因来了解候选人性格和稳定性以外，面试官还需要判断这个职位是否适合该候选人，如果职位的某些特质刚好触到你的离职雷区，那彼此也不是“良配”。

所以，关于“离职原因”大家可以真实回答，但是不建议过多抱怨前司。不管违不违心，先夸一夸前司，再转到真正的离职原因。例：

在前司的X年经历，让我在XX方面受益良多，得到了XX方面能力的提升……但是，从我个人职业规划角度来看，前司的职位还是有一些成长限制，而我希望自己能够获得更多的发展机会。

这样，面试官多半就能心领神会，“噢，是对薪资或者职级不满意”。

爽但无用版回答：“因为这个空窗期它比较长。”

简单来说，面试官会担心长期空窗的候选人不够稳定，短期内不能适应职场生活。回答除了说明空窗的原因，还需要强调自己未来的稳定性。

爽但无用版回答：“因为你们在招人。”

询问选择加入的原因，是在探知你的意愿度和职业规划思路。在同等情况下，企业肯定会倾向于更加有意愿的求职者。

如果你的意愿度高、思路清晰，在面试之前对企业和职位都有比较深刻的了解、独到的理解，那这也是你的竞争力之一。

爽但无用版回答：“带来一个新员工。”

这个问题如果出现在面试开始，那么跟“自我介绍”代表的意思相近。

如果出现在面试靠后期，那就有可能是面试官在前面的沟通中并没有很好地了解到你的能力，希望通过这一问让你综述自己的实力和竞争力。

爽但无用版回答：“笑死，3000的岗位还要什么规划。”

面试官提问“职业规划”，其实是想要考察求职者的自我认知和目标感。

很多小伙伴认为“职业规划”难以回答，或许因为这是一个虚化的概念。换一种更接地气的说法，就好理解了：3年后、5年后、8年后，还希望自己是目前的薪资和职位吗？

相信大家的答案都是否定的。如何提升自己的价值，获得更高的薪资、职位，是职业规划的核心命题。如果你没有仔细思考过，那相对稳妥一点的回答可参考：

我对自己的规划是，短期内承接并适应好当下的工作内容，可以独当一面，未来1-2年逐步累积XX（职务内）方面的经验，并且拓展XX技能、提升XX能力（职务内进阶、职务外延伸）……更长远一些的话，我也期待通过前期的成长，自己能够获得在XX领域更进一步的机会。另外，我也想了解下咱们公司的晋升机制。

面试没有所谓标准，你可以有规划，也可以无规划，只要你的回答能够“说服”面试官。但学姐还是很建议大家能够花一些时间认真思考和规划自己的职业道路，不然可能到了30岁还在走弯路。

爽但无用版回答：“可以接受我领工资但不来上班吗？”

问这个问题，有不同的出发点。有的企业就是加班很多，先问问求职者态度，避免入职之后“终成怨侣”。也有的企业加班不多，但是面试官想了解求职者的配合度，或者说合作意识。

职场上很难完全避免加班，那么如何回答能表明自己“拒绝加班但有回旋余地”的态度呢？

工作嘛，加班是不可避免的~如果是职责范畴内特殊或紧急情况需要支持，当然可以接受的。但如果是长期的任务量过载或者无效加班，那就不太能接受了。个人认为还是要有充分的休息，才能更加高效地完成工作。我也想请问下，加班的话公司有加班工资或调休么？

此外，面对“废话问题”

更重要的是调整好自己的心态

一旦对方问到自己觉得没必要的问题

就“崩了”或者出现“对抗情绪”

诚恳来讲

是不太成熟的表现哦~