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拿到offer就万事大吉尘埃落定了?还有这些事项需要注意
51职前89882023-05-16

各位uu们,春招基本都已经进入发放offer阶段了,你的offer收到了吗?

不过不要以为收到offer就万事大吉,一切都尘埃落定了。要知道每年被offer鸽掉的惨惨小孩也不少呢!

所以在得知自己获得offer后,还要注意这几件事哦👇👇👇

口头offer不算数

要知道offer是表达双方合作意愿的一个产物,但要产生约定效应,必须落实在书面上才行。

所以,口头offer是不具有任何法律效力的!

有些企业在发放正式offer之前,内部是需要走录用流程的,但这个流程往往需要耗费几天时间。但HR会担心候选人没有收到明确的offer会选择其他企业,就会先口头承诺会发放offer。

但这就存在一种情况,万一企业又招到一个更合适的人选,就会违约。这个时候你并没有一个明确的官方的offer,是处于弱势地位的。

那么当HR给你发放口头offer时,该怎么办?

1# 保留证据

最有效的办法就是录音和保存聊天记录。而且要问清楚offer发放的详细信息,比如什么时候会发放offer,会以什么样的形式通知?

同时注意查收信息和邮箱信息,如果未收到通知的话,及时通过电话或者微信联系HR。

2#  要求书面/邮件正式offer

千万不要在未拿到正式书面offer前,傻傻地拒绝其他offer。

需要注意的是:如果你拿到的是纸质版的offer,要留意上面是否有相关负责人签字或公司公章,如果只是一张简单的打印纸,可能不具有法律效力。

3# 千万不要因为拿到口头承诺就停止简历投递的脚步

不要在一家公司死磕,除非你只想在这家公司。多投几家,给自己多几个可选择的“备胎”

这样也不会在被鸽后,整个人陷入没有工作选择的处境。

注意看薪资构成和五险一金缴纳情况

1# 薪资构成

薪资的一般构成是:直接薪酬+间接薪酬

直接薪酬:就是你每个月按时发放的工资,如周薪、月薪、年薪,也包括员工的激励薪酬,如绩效、红利,利润分成等,

间接工资:就是福利。各种保险,加班工资,额外的津贴和其他服务等。

每一部分具体是怎样算的,如何发放?这些都是你需要和HR确认清楚的。

之前就出现过这种情况,面试时说的薪资和实际签约时offer上的薪资不一样,少了很多,还会找各种理由来解释,并且让你接受。

2# 五险一金缴纳情况

五险一金是公司必须缴纳的给员工的保障,即使是试用期也必须缴纳,如果不缴纳就是违法的。

所以需要确认五险的缴纳基数,是否全额缴纳。然后是公积金的缴纳比例:缴纳比例和公司缴纳比例是多少。每个公司不一样。还有就是入职当月是否会缴纳五险一金,是否会预扣一个月的,都需要和HR确认清楚,毕竟是有关自身利益的哦。

劳动合同的签约

劳动合同代表了你与公司的劳动关系,是保障自己权力的法律武器。

劳动合同必须在入职一个月内签署,否则需要赔付两倍工资。

并且需要注意以下几点:

1# 合同期限:一般来说,初次签订合同是不会超过3年,无固定期限的劳动合同可能存在问题。

2# 试用期:《合同法》规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限1年以上不超过3年的,试用期不超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

注:试用期,用人单位也有义务为员工缴纳五险一金。

3# 一定要反复仔细看劳动合同的各项条款,包括薪酬、劳动合同期限、试用期、工作时间、是否和offer承诺一致、以及约定的劳动解除条款、赔偿条款等。

4# 签署完劳动合同后,一定要妥善保管,万一哪天就用上了呢,对吧?

在找工作时,一定要收到正式offer再入职,也一定要签订劳动合同。

找工作不易,所以找到工作后也一定要仔细确认与自身利益相关的东西,对自己有个保障,不要稀里糊涂的,最后追悔莫及。

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