小编最近看到一条新闻，放在整个打工届都是相当炸裂的程度，谁听了不得目瞪口呆连连摇头。

咋回事呢？

据新闻报道，上海一对夫妻在两年多的时间里入职超过300家公司，俩人仅月工资收入就超过了60万。

多少人一年工资加总都到不了这个数，他们到底是使了什么手段偷走了老板近在眼前的“法拉利”？

据本编观察，这套骗术主要有6大特征，诸位且听我道来：

①“提前研判”

通常电影在开始行骗之前都会做周密的计划，这对夫妻一看就阅片无数深谙“精髓”。他们专门选择那些中小型金融公司下手，一方面薪资足够高，另一方面这些企业往往缺乏足够的人力物力进行严谨的背调，让他们有了可乘之机。

②“包装到位”

俗话说人靠衣装马靠鞍，在形象塑造上他们也下足了功夫。脸面上，他们各种名牌加身处处显露着自己在行业中捞到钱作为翘楚的身份；纸面上，高大上的简历，配上他们侃侃而谈的面试表现，以及“不经意间”透露出与行业内各大客户的密切来往，让老板误以为他们手中拥有不少高净值客户资源，立刻放心的把业务塞进他们手中。

③“全力以赴”

虽是行骗，但这对夫妻工作的刻苦程度绝对能焊死在优秀员工表彰墙上，不信来看看女方的导航记录仪：

早上6点起床化妆，7点出门，8点到达A公司打卡签到，9点多来到隔壁商务楼参加B和C公司的面试。下午1点，横跨半个上海参加D公司的例会，再去E公司办理离职手续。随后，她又去了F、G公司面试。晚上，还要去各种酒会，挖掘新的公司资源，到家已经是凌晨3点。

毫不夸张的说，她每天的生活，不是在面试，就是在去面试的路上，难怪能创下单月入职28家公司的记录。

④“营造氛围”

现在凡事都喜欢讲究个氛围感，为了让自己的受害人老板乖乖掏钱，这对夫妻还招募了一些群演，每次只需几十块钱的报酬，就能打消老板的怀疑，信任+高薪一箭双雕。

⑤“善于自保“

别看他们顶风作案游走在法律边缘，却格外的善于用法律保护自己。通过巧妙利用《劳动法》对试用期员工的保护，赚取企业辞退的补偿金，如果企业不愿意，他们还会提起诉讼来“保护自身权益”，很多企业为了避免纷争，只好选择息事宁人。

⑥“商业眼光”

不得不说人的贪欲是会无限膨胀的，为了更快赚取更高的利益，他们还复刻了“微商”思维，发展下线和他们一起入职公司，并从从这些下线的工资中抽取部分提成。

这一套令人眼花缭乱的组合拳打下来，试问有几个老板还能保持理智？

可偏偏就是这些聪明才智用错了地方，如果能用在正道上，何愁不致富？

比如他们找工作屡面屡中，完全可以用这些经验来帮助有需要的求职者提高面试表达力，成功入职自己心仪的公司；又或者去做网红，当主播，让自己的表演天赋和表达欲得到充分的展现，还能赚的不错的薪酬，不是吗？

此外，也正是这种演技和口才，暴露出有些公司招聘时的“浮于表面”。

多轮看似严谨的面试其实并没有筛选出真才实学的候选人，反而让这些能言善辩、口若悬河的求职者拔得头筹。不仅传递出错误的求职信号，让人误以为口才好机会就多，从而偏移了打磨真才实学的轨道；也让诚信正直，脚踏实地做实事的人感受到不公平。好在天网恢恢疏而不漏，行骗的人终将自食恶果，无能的人终将自败其名，而那些只凭言语断真章的企业，也终将因为错误的选择影响自己长远的发展。

你说是不是？