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应届生必看丨校招秘籍,面试前需要做哪些准备?
51职前122712023-06-28

应聘者一定要明白一点,面试官的重点,是找一个“适合我们企业”的员工。

因此,面试时表现重点也是要证明给面试官,你是合适的人选。这必然首先建立在你对应聘职位的了解,和对企业的认同上。如果你对该企业一无所知,或知之甚少,则会被面试官视为没有做过准备,被淘汰也是必然的。

我们应该高度重视面试之前的一项准备工作:了解应聘公司,了解应聘职位,了解相关的行业状况。这样才能回答好这类面试问题,相关的问题还包括:

你为什么想到本公司来工作?

为什么想应聘这个职位?

你觉得你适合这个岗位吗?

你为什么选择这个行业?

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了解公司
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一般来说,不同行业的公司,我们所需要的了解层面可能会有所不同。但总的来说,我们最好要了解公司的历史、发展状况、主要业务、部门介绍、主要客户、产品品牌、企业文化、新闻动态、历年的招聘情况及笔经、面经等。

例如,如果你应聘联合利华,那么你可以通过以下渠道来了解关于联合利华的方方面面:

(1)联合利华官方网站

访问公司的官方网站,你可以了解到公司最新、最准确的数据。例如:联合利华公司的产品共有多少个品牌?联合利华重返中国市场是在哪一年?这类问题的答案都可以在联合利华公司的官方网站得到,虽然其他的渠道也可能有这样的介绍,但显然不如公司官方网站上的数据权威。

(2)一些求职网站或者求职论坛中了解,例如应届生BBS的联合利华讨论区

在这样的非官方求职论坛中,有大量的关于联合利华的资料,包括网友分享的笔试、面试经历,还有网友特别制作的关于联合利华的求职资料汇总。如果你准备的时间不多的话,建议通过这样的网站渠道来直接获取应聘联合利华的“二手”经验资料。

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了解应聘职位
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了解职位要求的意义在于不同的职位类型有不同的侧重要求。这一点在招聘信息中也可能有明确提及,应聘者在面试前一定要自己研读,把握重点。

这样做有两个好处,第一,面试时可以着重展现与职位要求相符的特长和优势,有的放矢,回答问题也更有效率。第二,在充分了解了自己将要担当的工作后,才能确定是不是适合自己。具体来说,职位说明中一般包含两部分内容:对应聘者的需求和工作职责。

Requirements:对应聘者的需求。

(1)基本要求:包括学历、专业、工作经验、学习成绩、语言、特殊技能等。

(2)个性品质:通常是一些抽象描述,如有责任心、踏实认真、诚实、团队合作精神等。

事实上,Requirements里的每一个要求基本都是实质性含义的。请不要把“能在压力下工作”、“喜欢挑战性的工作”、“诚实,有责任心”、“踏实认真”、“能适应经常出差的工作”等当成是空话。要知道,一个公司新聘员工的成本比保留老员工高出3倍,没有哪家公司要玩文字游戏把你弄晕,招聘广告上的措辞都包含了大量信息。

举个例子,如果招聘信息上写明了“喜欢挑战性的工作”,那么你在面试时就要着重强调你学生工作经历、实习经历中能体现你这方面特性的事例。展现你敢于接受挑战,并能在压力下表现良好的例子。记住,招聘信息上提到的要求,必定是企业最看重的素质,或者说目标职位最核心的要求,所以,在面试前,要仔细阅读Requirements,然后围绕这些要求准备面试问题和事例。

Job responsibility:工作职责

同样的道理,工作职责也是你必须要重视的信息。这些都是回答面试官问题的核心依据。总之,你要结合招聘要求和具体工作职责,来证明给面试官,你符合这些要求,并且能胜任这份工作。在面对“你能为我们做点什么?”或者“你为什么觉得你能胜任这份工作”等问题时,就不会没有依据。

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了解相关行业状况
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对行业现状也要有所理了解,诸如目前行业发展态势、行业领先的公司、未来发展趋势等,要有自己的见解。在回答类似“你为什么选择这个行业”问题的时候才能侃侃而谈,展现出你的见地和对行业的了解,让面试官有理由相信你对职业发展和职业选择有过深思熟虑的规划,而不是盲目追随大流。

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复习职位要求的相关专业知识
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对于一些技术性岗位的面试,除了要做好其他常规的面试准备以外,还应该针对可能考到的与专业知识相关的问题,进行必要的复习和准备,虽然这类知识你可能已经在笔试阶段复习过,但是在面试前再复习、再巩固还是非常有必要的。

例如:应聘软件开发,那么你应该复习一些基本的编程算法、数据库结构等;应聘机械工程师,那么你应该复习机械制图、机械设计等专业知识;如果是应聘财务、会计,那么你应该复习财务基础知识。

俗话说:临阵磨枪,不快也光。虽然说在实际面试的时候,复习的这些知识内容未必就会考到,但是在面试前过一遍相关的专业知识,对我们树立面试的自信心还是很有帮助的。

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了解面试流程、类型及面试技巧
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所谓“知己知彼,百战不殆”,如果能在面试前就了解到公司的面试流程、相关面试类型及内容等,就能做到心中有数,“来者不惧”了。

建议在面试前充分了解以下方面的面试情况:

1# 面试一共几轮,每一轮的面试形式及内容?

2# 面试的方式:一对一、一对多、多对一。

3# 面试的内容:小组面试、案例面试、行为面试、专业面试、笔试等等。

4# 面试的语言:中文,英文或者其他语言。

5# 面试官:面试官都是谁,HR还是业务部门经理,或者是公司更高的管理层?

在了解了上述信息之后,我们就有必要根据实际情况来有选择的进行准备。有的公司面试流程中包含小组面试,如果我们不了解小组面试的形式、题型及技巧的话,那我们就重点突击这方面的内容,看看网上别人对于小组面试的经验介绍;如果我们对案例面试不熟悉,那我们就可以提前找一些案例资料及问题,试着自己分析;……总之,根据获得的“情报”,逐一做好必要的熟悉、准备工作,对于面试将很有帮助。

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准备面试问题及面试英语
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多数情况下,一般的面试都是在面试问答的形式下来完成的,即面试官提问,你来回答。在面试前将面试官常问的问题列出来,逐一准备好自己的答案,虽然在实际面试的时候不能背诵答案,但是通过这样的方式来为我们梳理面试内容,是非常有效的。另外,如果面试中要求用英文表达的话,对于大多数同学来说,最好能提前将这些问题的英文答案书写下来,这样可以使回答更有条理、更有逻辑。背诵面试问题答案、背诵自我介绍,背诵三遍以内可能是结巴,背诵十遍可能只是流利的背诵,但如果背诵二三十遍以上,那么有有可能是滔滔不绝的自由表达了。

那么准备哪些面试问题呢?

建议从两个方面来准备:

一是根据自己的简历内容来预测面试官的问题,二是准备一些常见的行为面试问题、与公司职位相关的开放性问题等。

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