大家在请假的时候，领导问你为什么这是常规操作，还有更多领导在被告知家里有事之后，依然打破砂锅问到底，“家里具体什么事？”。

这不禁就引起很多打工人的反感：难不成我去和对象约会，也要和你汇报？ 

更有甚者会说：“我的领导就是PUA高手，每次请假磨磨唧唧不批就算了，还总是问的无微不至”

你有你请假的自由，我有我不批的权利。

法律范围内给到的年假，虽说我们有请假的权利和自由，但是老板也有不批的权利和自由，只要在年度时间范围内，让你休完年假，就是不违法的。

所以，比如你11月还剩5天年假，想着尽快休完，你提交的休假申请老板是可以驳回的，因为还没到12月31日，整个年度还没完全结束。

说回请假，我们总是有一种错觉，领导多问一句，就是不想给我批。

但其实，领导也是有苦说不出啊。

不问吧，显得不关心；问吧，很可能会被认为不想给他批这假；要是再多问一嘴，那就可能会被认为是PUA了。

其实根本不关心你去干啥了，老板关心的，只是工作能不能正常推进。

对于老板来说，你请假去干嘛，并不重要，他也不关心这个。他唯二关心的，是，你休假了，团队的工作还能不能正常推进，会不会落下任何工作节点，以及，你是不是偷偷请假去面试了。

看完下面几个请假场景你就会明白，面对请假这件事，老板和员工的想法有着截然的不同。

员工A，临时请假。

员工A临时请假时的内心OS：

今天起晚了，反正也是迟到，迟到还得老板批补签，不如请个假；

又是不想上班的一天，我得了一种一上班就想崩溃的病……

算了，杀人不过头点地，干脆请个假好了！

老板看到员工请假时的内心OS：

这货肯定又是起晚了，不想来上班；

今天不是说了有个重要的会议，他居然要请假，我这任务分给谁？

这周的任务不会完不成吧？我得重新分配下任务安排……

员工B，下午周五请假。

员工B周五下午请假时的内心OS：

不想上班不想上班不想上班；

我要出去浪，我要出去和男/女朋友约会……

老板碰到员工临时请假时的内心OS：

这货上午还好好的没啥事，下午估计是要跑出去面试，我得多观察观察看看，以防万一。

和几个资深HR了解了一下，确实有不少老板会把下午请假默认为员工是出去面试，所以，HR们经常会从领导那里提前得知XX员工下午休假了、请多关注此员工求职动向的预警。

你看，请假的时候，老板和员工的心态截然不同，员工只关心老板批不批，老板则只关心他手里的活儿有没有人干。

至于咱们作为打工人经常有的请假羞耻心理——责任心过剩导致的请假难为情，很多时候都是自己的自作多情，在老板那里，他压根不care；

以为老板多问一句就是不想给你批假、再多问一句就是想PUA你，就更是自己的想象力作怪了。

如果是正常休假，那，老老实实提前告知并安排好工作交接，免得让老板产生以为你有严重的工作倦怠或者你想跳槽去面试的类似误解。