“读书十几年，最后像菜场没人要的烂菜叶。”

一句曾经的网络自嘲，如今正在照进现实。

最近看到我们话题广场的一条留言，他说自己本科毕业找不到工作想进厂，本来已经谈的差不多了，结果在回去的路上被告知面试没通过，原因竟然是学历太高了。

对此有热心网友在帖子底下建议，别填本科，填高中或者大专毕业会更好，能减少很多问题，很多工厂老板觉得本科生进厂不仅稳定性差，而且不便于统一管理。

在这个学历内卷的时代，这样的建议听起来多少有些匪夷所思。

好端端的本科生，怎么卷卷卷卷卷卷到最后，反而成了那个悬在空中，上不去下不来的“困难户”了呢？

从实际情况来看，对学历要求高的岗位，硕博往往占据了更大的优势；对实操要求高的岗位，专科生往往技能更对口，且性价比更高。

这么对比下来，在获得offer的概率这件事上，本科生既比不上硕博，也干不过大专毕业生。

那薪资呢？

据麦可思研究院2023年版就业蓝皮书（包括《2023年中国本科生就业报告》和《2023年中国高职生就业报告》）显示，2022届本科、高职毕业生月收入分别为5990元、4595元，较2021届分别增长了3%、2%。

涨是涨了，但这个差距却差强人意。有博主直言不知道本科学历有啥用，在他所处的城市，4-5K的工作大专以上即可，6-8k的工作对应的是本科生，但职位描述里总是绕不开各种关于抗压能力和服从加班的要求。这让这位博主很是恼火，合着自己上了个本科，多赚一两千，就是为了给这些公司加班用的？

诚然，随着我国高等教育的普及，高校毕业生数量迅速增加，仅2000年到2022年，就增长了十倍有余，有网友调侃：一板砖拍下去，就能拍倒一堆本科生。而与之相对应的职位和资源却没有配合增长，出现大范围的学历贬值在所难免。

但是，职场不是考场，学历能代表的，只是通往理想职场的敲门砖，也只是多元评价体系中的一个维度。

现实中不乏本科生凭借自己过硬的职场技能和综合素质一路过五关斩六将，打败硕博对手获得offer的事例。

除此之外，企业任用人才的重点在于岗位匹配，而不仅是学历。即使你读了研究生，也只代表这几年你在某个专业领域进行了更深入的研究，能把这些书本里的理论灵活用于实践才是职场的稀缺能力。

所以，别用“大学毕业就能找到好工作”的惯性思维禁锢自己，通过市场反馈，动态调整自己的求职预期，用心打磨自己的职场技能，才是增加自己制胜筹码的必经之路。