网传逼员工主动离职五大“法宝”：降薪、换地、闲置、违纪、调岗。

今天我们特别邀请到了“调岗”做客访谈室，为大家揭秘那些关于TA的真假“传说”。

主持人：调岗你好。我发现尤其是近些年，大家好像还挺怕你的，总觉得你一出现，就会带来些不好的消息。

调岗：害。（挠头）这也不能怪大家多想，现在公开违法裁员的企业少了，打着我调岗旗号变相逼员工主动离职却并不少。这些公司别有用心的把员工调去和他们能力经验并不相匹配的新岗位，有些人气不过索性就主动提了离职，而那些能忍气吞声接受的，大多都撑不了多久就自行离开了，真正能撑到最后拿到应有赔偿的只有很少一部分。

主持人：你觉得，这些公司为什么不直接辞退员工，而是拐弯抹角的采取这种方式呢？

调岗：提起这个，我都替这些公司害臊呐！说到底，无非是为了一个字，哦不，两个字，“钱”和“名”。员工主动离职，公司不仅能省下了一笔原本用于支付裁员或辞退的补偿金，还借此免受裁员争议，保护了公司的形象和声誉。尤其是近几年，哪个公司裁员动静一大，不出一上午你就能收到朋友的N手消息了是不是？而这些披着调岗外衣的裁员又有几人能知？更别说离职员工带有主观情绪的一家之言，又能传播多远呢？唉……

主持人：唉……

调岗：但是！也不是每家公司都是这样的。很多制度完善的大公司，对劳动者的权益保护做的还是比较好的，很少会出现假借调岗裁员的现象，就像我刚刚提到的那些裁员新闻里，大都是直接协商解除劳动合同，补偿也是实打实的给，甚至我还经常看到有些公司因为裁员补偿给的太多，引得评论区出现了“只恨没有早点入职”的羡慕。反之，对那些还有发展潜力，还想继续再试试看的员工，才会提出调岗，大家真心实意的再磨合看看。

主持人：所以，往往是那些不愿意支付裁员成本的公司，才会选择这种拿不上台面的变相裁员对吗？而且刚刚听下来，这些调岗背后或多或少都有矛盾存在，难道所有的调岗都是这样吗？

调岗：终于等到为自己正名的机会了！其实并不是所有的调岗都和辞退有关，人才作为公司内部“活水”，出于正常的业务需要或是人才发展需要进行流动也属于调岗。

主持人：你这么一说，我想起来曾经我也经历过这样的调岗。当时我入职两年多，发现自己对其他岗位更感兴趣，就主动提了调岗，经过面试顺利去到了新岗位。

调岗：没错。除了你提到的这种员工主动申请调岗外，还有公司因为业务发展进行人员调动和领导在部门内进行调岗的情况。但不论哪一种，都需要双方协商一致，这样员工有了新机会，企业有了靠谱助力，对谁来说都是双赢。

主持人：明白了，非常感谢你今天的分享。希望大家能够有更多机会看到调岗带来的积极信号！

调岗：谢谢！

也许公司和员工的利益博弈很难化解，但为了攫取眼前利益的变相裁员，看似得到了好处，却也在员工心里埋下了一颗定时炸弹，当某天矛盾带来的连锁反应无法再被视而不见，公司恐怕也很难在负面效应里独善其身。