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离职后才想明白:别把领导认可当成天大的事
祝你前程无忧28612023-10-17

“一颗只期待阳光普照的种子,穿不过暴风雨。”

曾经最困扰刘洋的问题,是得不到认可。同为打工人,你也会有这样的困惑吗?

1
黑云压城城欲摧

第一次见到刘洋,是在一场聚会上。

衬衫松散的挂在他身上,挽起袖口的手一边拿着蟹腿,一边还要配合所有者的情绪,时不时挥动几下以传达激烈的情绪。

走近我才听清,他正在批判凯恩斯。在他的表述里,凯恩斯对未来每天工作三小时左右的预测哪里是大胆,完全是无稽之谈,大家不仅没有向着“闲着没事做”的方向迈进,反而越来越疲于奔命。

“要我说,能赚到钱也行,现在倒好,竹篮打水一场空,钱没有,还得装孙子,我连加了一个月班赶出来的方案,就回我三个字——‘知道了’,你说搞不搞笑?!”

一场聚会下来,从刘洋和周围人拼拼凑凑的话语里,我想他是正处在“职场失意”里的那种人:

每天做了很多工作,得不到肯定;

花大精力想点子改进工作,没人认可;

周末随叫随到主动加班,听不见表扬;

……

“我都做了这么多,为什么领导不能多认可认可我?”面对领导同事的沉默,刘洋觉得自己在这里,既没价值又没存在感,“感觉很无力,不知道怎么做才能得到大家的肯定。感觉再努力都像打在沙包上,听不见反馈。”

过了没多久,他辞职了,而且是裸辞,我想多少有些赌气的心态。有次和他聊起这段工作的离职原因,主要是压力太大,看不到自己存在的价值,也看不到未来的希望。

2
山重水复疑无路

后来他入职了另一家公司。

这家公司的领导和上家不同,会给予他很多肯定,尤其是在他接触新模块的时候,这种认可给了他莫大的干劲。

随着试用期通过,工作逐渐熟练之后,领导的表扬却越来越少。

“我是不是哪里做的不好?”刘洋再一次陷入内耗。领导同事的肯定对刘洋来说,就像阳光雨露对鲜花般重要,失去肯定的刘洋,感觉自己要再次枯萎了。

“是不是这家公司也不适合我?”刘洋心里又打起了退堂鼓。

3
柳暗花明又一村

改变是什么时候开始的呢?

大概是在2020年第三季度,部门来了一个大项目。领导为此忙的抽不开身,无暇顾及其他小项目,但又不想完全放弃,就把它们都分配给了各个同事,刘洋也负责对接其中一个。

能拿下最好,拿不下也没关系,毕竟自己第一次接项目,做砸了也很正常,刘洋心想。

没了那些多余的压力和预想得到的认可,刘洋反而能以一种轻松的姿态全身心扎进工作里。项目方案写不出来,熬夜学习公司过往交付案例;甲方觉得对企业文化展示不够,他就要来各种资料细细研读;产品展现方式和预期有差距,他坐火车去甲方公司现场了解产品特性;还要学做预算,在甲方要求和公司利益里找到平衡……

谁也没想到,磨了一个多月,刘洋居然靠自己拿下了项目,还说服对方增加了服务项目,为公司多获得了几十万的收入。

那天他在朋友圈发了两个字:赢了。

聊起当时的心情,刘洋跟我说,那是他第一次尝到赢的滋味。以前总觉得自己需要认可才有干劲,当他一个人摸爬滚打的签下合同,才意识到业务本身的反馈远超他人的肯定,他开始看见自身的可能性。

在那之后,他像扔掉了一根拐杖。他人如何看待自己,鼓励或是批评,那都是别人的标准而已,他不想再像藤曼一样,需要攀附外部反馈才能前行。他看见了自己的力量,成功的可能性,现在他更想成为一株燕麦,拥有阳光的温暖,也能坚韧的穿过暴风雨。

人最大的敌人,往往不是其他的什么人,而是被困住的自己。

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